- Мы сделаем женщин топ-менеджерами крупных компаний.
Франциска Гиффай.
На днях вышла занимательная статья в газете «Ведомости», в ней рассказывается об успешных законодательных инициативах Германии в области гендерного равноправия.
Оказывается, с 2015 года и по сей день там действовали, так называемые, «добровольные гендерные квоты для женщин» в органах управления частных компаний. По мнению властей, в руководстве компаний слишком мало женщин и поэтому их количество необходимо было увеличить. Как увеличить количество женщин-руководителей? Правильно. Ввести квоты. Разумеется, эта инициатива не имела успеха. Бизнес счел это вмешательством государства в свои внутренние дела, и желание пересматривать кадровую политику не проявил.
Тогда государственные менеджеры - Франциска Гиффай (министр по делам семьи, пожилых, женщин и молодежи) и Кристина Ламбрехт (министр юстиции) посчитали необходимым внести новые инициативы.
Теперь предлагается ввести обязательные квоты для женщин в руководстве не только частных компаний, но и государственных.
Мы предоставляем квалифицированным и мотивированным женщинам возможности, которые они заслуживают. - Это большой успех для женщин Германии и одновременно большой шанс для общества и бизнеса. Кристина Ламбрехт.
Звучит прямо как рекламный слоган одной рекламы из телевизора, помните? - Тушь для ресниц Maybellin New York. - Вы этого достойны!
- Женщины! Вы готовы стать топ менеджерами компании Carl Zeiss Meditec или Deutsche Telekom?
- Да! - Но мы ничего не понимаем в производстве оптики и телекоммуникациях.
- Поздравляем! Вы приняты!
Это конечно ирония. Но меня, как миноритарного акционера (акционер владеющий небольшим пакетом акций) немецких публичных компаний: Carl Zeiss Meditec (производитель оптики) и Deutsche Telekom (телекоммуникационная компания), совсем не греет мысль о том, что менеджмент компаний будет формироваться на основании каких-то квот с привязкой к полу кандидата.
Акционер приобретает акции компании с перспективой получить доход и ему абсолютно все равно кто будет этот доход для него зарабатывать, главное чтобы менеджер был компетентным. А условием компетентности менеджера является конкурентный рынок труда.
Очевидно, из данной инициативы не выйдет ничего разумного, качество руководителей снизится, акционеры понесут убытки. Надеюсь, эти игры в половое разнообразие когда-нибудь закончатся, а здравый смысл возобладает.
А что вы думаете по этому поводу? Пишите в комментариях.