До конца года остался месяц, но спрогнозировать рынок труда на 2021 год возможно уже сегодня. Наступающий год не будет легким.
Команда поисковой системы в сфере работы Trud.com провела опрос экспертов на тему «Каким будет 2021 год для рынка труда?» и выяснила, что придется «подтягивать» в законодательстве, останется ли удаленка рабочей формой, и какие сферы деятельности самые перспективные.
Законодательство отстает от практики
Из-за известных нам событий в этом году, пришлось экстренно переводить часть сотрудников из офисов на удаленку. Причем всё это происходило без всякой правовой опоры.
А затем, как говорится «на ходу» пришлось оформлять нововведения. По сути получается, что сам факт временной «удаленки» существует, а как это правильно оформлять – никто не знает. Конечно возможны варианты в виде нового трудового договора, приказа о переводе и доп. соглашений, но у каждого остались свои риски и опасности. А потом, нужно внедрить и использовать электронную подпись, чтобы подписывать документы с удаленными сотрудниками. А в ТК РФ всего лишь только упоминается о том, что с дистанционными работниками можно обмениваться документами, используя квалифицированную ЭП. Но оригинал трудового договора все равно придется отправлять почтой. «Четких правил» игры до сих пор нет, кто и как вообще должен оформлять ЭЦП для трудовых отношений, и непонятно, кто понесет ответственность за ошибки. Тут реально законодательство отстаёт от практики. Поэтому в следующем году это будет горящий вопрос: «Как все оформить по закону?».
Удаленка – новая форма труда
Дистанционное сотрудничество остается самой горячей темой.
Ещё не так давно удаленный режим, был привилегией фрилансеров. Но после вынужденного осмысления полугодичного опыта, статус удаленки стал нормальной рабочей формой. И такой формат устроил многих, причем с обеих сторон. Если со стороны работодателя это экономия на аренде, покупке мебели, уменьшились счета на электричество и коммунальные расходы, при том, что удалось сохранить эффективность работы. То для сотрудников, это возможность не быть привязанными к офису и географии, экономия времени и денег на дорогу до работы. Большевремени остается на семью и себя. Как говорится «выгодно всем».
Перспективные сферы труда
Для многих соискателей 2020 год стал новым стартом: кто-то ушёл в собственный бизнес, кто-то переучился и открыл для себя новые карьерные пути. Есть конечно процент и тех, кто из стартапов и зарплат в конвертах, пожелали обрести стабильность в трудовом договоре.
Но рынок труда постепенно восстанавливается, а количество предложений от работодателей растет. На портале «Работа в России» сейчас представлено более 1,47 млн вакансий. И при этом, большинство работодателей ищут работников на проектную, частичную или неполную занятость, а так же, на удаленный режим.
Но формат занятости не будет отражаться на уровне зарплат. Если количество трудовых часов при удаленной работе осталось прежним, сократить зарплату нельзя, независимо от того, где находится рабочее место сотрудника.
Самые перспективные сферы деятельности в ближайшее время - это робототехника, фарма и биохакинг, агропромышленность, финтех, ИТ и кибербезопасность, диджитал-маркетинг. Эти отрасли и так активно развивались в последнее время, а пандемия дала ощутимый «пинок под зад» для скорейшего развития.
Конечно наследие 2020 года спровоцировало новые испытания для всех игроков рынка труда в 2021г., но это станет новым витком для всех в проф деятельности. Поэтому, важно всегда адаптироваться в новых условиях, не опускать руки, и осваивать новые горизонты.
Спасибо, что дочитали!
Ставьте лайк, если статья была полезной.
Подписывайтесь на мой канал, вместе будет интересно!
©MarGo