На моей практике, очень много случаев нарушения прав работников работодателями особенно в коммерческих структурах. Маленький БОС, считая себя великим начальником, позволяет себе много власти и не справедливости по отношению к работнику.
Рассмотрим ситуацию на примере:
на предприятии происходит конфликт между работником и руководителем, возникает неприязнь и руководитель различными способами пытается избавиться от работника. Кто отбирает (требует возвратить) ключи от магазина или от рабочего кабинета , кто вообще меняет замок или "личинку", для того, чтобы оградить себя от ненужного работника. Впоследствии увольняет работника за образовавшийся прогул, или же в связи с отказом от перевода в другую местность, (которого по факту не должно было быть) не переезжая при этом... в общем находится масса причин для увольнения...
Работнику в данном случае необходимо выйти в очередной раз на работу с целью фиксации смены замков или же препятствий при невозможности попасть на свое рабочее место. Для этого необходимо осуществить звонок в полицию, на место происшествия выедет как минимум участковый, которому вы напишете заявление о не допуске вас к рабочему месту, копию заявления и объяснения вы оставите себе, а также потребуйте обязательно оригинал талон-уведомления о приеме от вас заявления, чтобы на руках у вас осталось доказательство обращения в полицию, Участковому объясните, что вам необходимо зафиксировать данный факт. Полиция обязана реагировать на подобные заявления. В суде, это станет существенным доказательством вашей позиции, дабы доказать отсутствие прогула, как минимум. В дальнейшем вы можете спокойно сидеть дома и ждать дальнейших действий работодателя. Как только последует незаконное увольнение, необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, морального вреда и т.д. для этого можно обратиться к опытному юристу. В результате ваших слаженных и грамотных действий, вы сможете наказать своего работодателя за самоуправство и незаконное увольнение. Необходимо также составить заявление в трудовую инспекцию, возможно уже на этом этапе разрешится проблема, но такое происходит крайне редко. Зачастую до суда дела не доходят в 30% случаев и работодатель решает уладить проблему с работником не доводя дело до суда, в нашем случае работодатель выплатил работнику по мировому соглашению 100 тысяч рублей.(при окладе работника в 15 тысяч рублей). Иногда уже в процессе судебного разбирательства рождается мировое соглашение и работодатель выплачивает работнику немалые деньги и в большинстве своем дела по трудовым спорам довольно выигрышные, главное вовремя и грамотно среагировать на незаконные действия работодателя. Фотографировать, вести переписки и аудио разговоры , фиксировать -подготавливать доказательства в суд. Ведь главное- не давать себя в обиду!!!