Читай до конца!
А хорошо ли вы знаете свои права согласно Трудовому Кодексу РФ?🧐⠀
Если Вы все знаете, то большой молодец, но напомнить😉 о Ваших правах я думаю стоит. ⠀
✴️1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Если есть согласие с работодателем, то можете его разбить. Помните про график отпусков, так взяв сейчас путевку в пределах нашей страны, но по плану у вас отпуск в августе, то в отпуске сейчас могут и отказать. Ст. 115 ТК РФ. ⠀
✅2. Вы имеете право не выходить из отпуска, если это требует начальник. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. (к примеру, многие уволились, а вы остались. Можете спокойно отказать) ст. 125 ТК РФ. ⠀
✅3. Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация) ст. 134 ТК РФ. Иначе, сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию, а далее проверки и штрафы. ⠀
✅4. Плата труда в выходные и нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (если вы работаете в праздники указанные в Конституции РФ, то заплатить Вам должны вдвойне) По желанию работая в выходной день, то Вам могут предоставить другой выходной день ст. 153 ТК РФ Итог: выбирать Вам выходной день или двойная оплата ⠀
✅5. Оштрафовать Вас работодатель не может, согласно ст. 192 ТК РФ, в отношении могут быть применены дисциплинарные взыскания: 1) замечание 2) выговор 3) Увольнение по соответствующим основаниям. Однако нужно помнить, что лишение премии — это не штраф, так как это является материальным поощрением.⠀
❇️Знать и помнить свои права необходимо в нынешнее время. Грядут новые перемены в недалеком будущем. А вообще готовьтесь к отпускам, друзья. Ибо на улице жара. Ставьте лайк, если хотите знать еще больше. Спрашивайте.⠀
_______⠀
#Москва #юрист #юридическаяпомощь #отпуск #трудовыевопросы #Работник #работа #взыскания #знайсвоиправа