Такую идею предложил минтруд ради роста производительности труда. Полную новость можно прочитать в интернете, но никакой конкретики там нет.
Минтруд думает, что если убрать "лишних" людей с предприятия, то остальные начнут работать лучше, но это так не работает.
1. В России (как и в большинстве стран бывшего СССР) существует клановая система, представляющее собой следующее. "Вы конечно хороший специалист, обученный и с опытом работы, но вы не мой племянник, так что вы нам не подходите". Опять же, сокращать будут не многочисленных "эффективных менеджеров", а самый младший персонал, ведь у него низкая производительность.
2. Низкая производительность обусловленная не только неумением наладить процесс работы, но и устаревшей материально-технической базой. Можно ли сделать быстро и качественно, допустим, шестерню на фрезерном станке 80-х годов прошлого века, так же быстро , как и на ЧПУ станке? Сомневаюсь. И дело не в том, что станок, которому уже 40 лет, плохой, а в том, что производительность труда требуемая сейчас, не рассчитывалась при изготовлении этого станка. А производительность труда должно постоянно расти либо за счет увеличения персонала, либо улучшения материально-технической базы. А если ничего из этого не происходит, то и роста не будет.
3. Обучение. Человек, оставшийся без средств к существованию, не будет искать возможности к самореализации, ему нужно думать, что он будет есть и где жить. Это хорошо видно на пирамиде Маслоу. Поэтому, просто уволить человека и ждать, что он сам переобучиться и тем самым станет лучше работать, это глупо и наивно.
Некоторый эксперты предлагают идею, что вместо увольнения, нужно человека переобучить, взяв государству, на это время, на себя обязательства по обеспечению человека всем необходимым, а именно жильем, питание и соц. услугами. Но как по мне, это тоже наивно, ведь это колоссальные суммы и очень долгий срок, а повышение производительности требуется здесь и сейчас.
Как итог, увольнения, по моему мнению, приведут просто к безработице, не более того. Пока не будет наведен порядок в управлении предприятий, искоренение кумовства и переоборудования производств, то и повышение производительности не будет.