☝️Коронавирус изменил мир и рынок труда.
Работодатели требуют от кандидатов гибких навыков. Так что и у кандидатов должны появиться требования к своим работодателям.
Давай разберем, какие вопросы сейчас нужно задавать на собеседовании:
1️⃣Какой опыт вы вынесли из коронакризиса?
Люди поняли, что им хочется работать в социально ответственном бизнесе.
Ошибки были у всех компаний. Умение их признать, проанализировать, сделать выводы — вот какой опыт сейчас важен больше всего. Именно это характеризует потенциального руководителя и показывает, насколько компания будет готова к другому возможному кризису.
2️⃣Поддерживает ли организация обучение своих сотрудников?
Только профессионалы, которые готовы постоянно развиваться и совершенствоваться, имеют шанс на успешную карьеру.
Современные компании должны способствовать профессиональному и личностному развитию, не останавливать и не тормозить сотрудников.
3️⃣Если будет вторая волна пандемии, какую поддержку получат люди на удаленке?
Большинство компаний научились работать удаленно с технической точки зрения. Установлены программы, выданы компьютеры, онлайн-совещания. Но поддерживаются ли сами сотрудники? Как компания работает с угрозой выгорания своих сотрудников?
🙌Выслушай ответы и изучи, уделяет ли компания внимание причастности сотрудников и к корпоративной жизни.
Например, многие компании стали проводить общие собрания чаще, чем это было принято раньше. В то же время грамотные руководители стали уделять больше времени общению один на один с каждым сотрудником, чтобы отслеживать не только результаты, но и моральное состояние.
✨Все сотрудники — это одна команда, а значит, они должны чувствовать себя единым целым. Если ты собираешься к этой команде присоединиться, то должен быть уверен, что тебя готовы принять и объяснить, как именно действовать и работать дальше.
#собеседование #работа #удаленка #фриланс