Феминистки из прошлого сделали для женщин много важных и полезных вещей: добились равноправия женщин де-юро, в том числе избирательного права для них. Современные феминистки (исключая радикальных феминисток) тоже полны добрых намерений – искоренить остатки дискриминации и угнетения женщин, чтобы в мире воцарились полное счастье и гармония. Только вот возникает вопрос полное счастье для кого? Гармония кого или чего с чем?
Современные феминистки утверждают, что до сих пор существует дискриминация женщин при приеме на работу и при повышении в должности. Вчера в комментариях к одной моей статье, умная и рассудительная женщина, работающая в сфере поиска персонала, рассказала мне о том, что на должности топ-менеджеров в солидных компаниях просто не рассматривают кандидатуры женщин – им вообще не звонят и никак не связываются с ними, и эти женщины так никогда и не узнают о том, каких перспектив они лишились.
Естественно, это происходит не из-за женоненавистничества, процветающего в этих компаниях, а потому, что женщины у нас в стране больше загружены домашним трудом и семейными проблемами, чем мужчины, и не смогут уделять работе столько времени, как они. Понятно, что руководителю важно, чтобы работа выполнялась в срок, в полном объеме и качественно, а получение соискателем высокой должности влечет еще и большую загруженность и ответственность, что даже физически трудно совмещать с одновременным решением семейных и бытовых проблем.
Вообще, работодатели – это великие дискриминаторы, причем не только женщин, но, например, пенсионеров или предпенсионеров. Также есть дискриминация людей с ограниченными возможностями – вряд ли человеку без ноги удастся устроиться курьером, а незрячему корректором. Вот так вот получается, хотя все эти категории людей являются равноправными гражданами страны.Но во всех случаях дискриминации, описанных выше, кроме дискриминации женщин, гражданам предлагается смириться со своей участью и искать работу, соответствующую их физическому здоровью и возможностям. С женщинами не так, потому что считается, что физически, психологически и профессионально женщины могут выполнять практически любую работу наравне с мужчинами, надо только разделить пополам с мужчинами домашнюю работу и решение семейных проблем.
И вот тут-то феминистки натыкаются на большую проблему: по их мнению, мужчины не желают делить пополам работу по дому и воспитанию детей. Ну, вот не хотят ни в какую! Сейчас не будем обсуждать, хорошо ли это или нехорошо со стороны мужчин, и осуждать или оправдывать их за это. Даже не станем приводить никаких доводов, обычно используемых женщинами, что каждый сам в семье решает, что ему делать, и как распоряжаться своим телом (обычный аргумент женщин против деторождения). Хотя, следуя этому аргументу, тело свое мужчина в соответствии с его представлениями о независимости личности равноправии в семье, имеет полное право водрузить на диван после работы. :) Нет, просто отметим, что если в семье о равном распределении домашних обязанностей не получается договориться добровольно, то это тупик. Конечно, можно долго убеждать свою вторую половину, скандалить, ругаться, но боюсь, что это не поможет. Можно доказывать, что мужская работа уже давно не подразумевает ловлю мамонтов и транспортировку их домой на 16 этаж по лестнице, поэтому не от чего так уставать в офисе, чтобы дома тушкой падать на диван. Но, боюсь, в ответ женщина услышит, что и домашний труд давно не предполагает растопку печи и поход за водой к колодцу с коромыслом и ведрами, чтобы приготовить обед для семьи, а также стирку белья в корыте с мыльной крошкой и почти что кипятком и полоскание его в проруби. Понятно, что это тяжелая проблема, поэтому феминистки предлагают «перевоспитывать» мужчин, изживая патриархат из их сознания. Но на это понадобится много времени и смена поколений, чтобы достичь нужного результата, если его вообще удастся достичь.
И какой же выход из тупика предлагают феминистки? Приведу один пример, касающийся деторождения и ухода за новорожденными детьми: чтобы сделать женщину конкурентоспособной на рынке труда, феминистки предлагают разделить декрет пополам между матерью и отцом, и тогда работодателю будет все равно, кого нанимать, женщину или мужчину. Вы можете возразить, что и сейчас существуют нормы, позволяющие отцу взять декрет. Да, но феминистки предлагают сделать разделение декрета обязательным. Причем, если отец отказывается использовать свою половину, то она будет «сгорать» (это и понятно, так как если позволить матери использовать оставшуюся половину декрета вместо отказавшегося отца, то получится абсолютно то же, что и сейчас). Но ведь случаи бывают разные, например, именно в период декрета у молодого отца возникли заманчивые возможности в карьерном росте, и семья решила, что для них лучше, чтобы отец не уходил в декрет. Но могут быть и просто отказы нерадивых отцов, отлынивающих от воспитания своих детей. И что матери делать тогда? А как быть с малым ребенком? Кому прибавит счастье такое предложение? Заставить отца насильно сидеть с ребенком, просто выкрутив ему руки, и всучив ребенка насильно? Ну, не знаю, какая женщина на это пойдет, и как она будет себя чувствовать, выйдя на работу. Неужели работать со спокойной душой и полной самоотдачей? Лихорадочно искать, кому впихнуть ребенка? Выкручивать руки бабушкам? Искать и оплачивать няню? Ну, все это женщина может делать и сейчас ровно с тем же успехом. Развестись с плохим мужем и отцом? В этом случае вряд ли ситуация с ее конкурентоспособностью на рынке труда улучшится, скорее, ей будет не до выбора работы вообще. Не говоря уже о том, что ребенок в ситуации с разделенным декретом, представляется мне не маленьким беспомощным человечком, зависимым от родителей, а в виде мячика, в который супруги играют, подсчитывая свои выигранные у другого супруга очки.
И как же быть? И кому в этом случае привалит полное счастье? Женщине, мужчине, ребенку, работодателю, работающим до убегающей от них пенсии бабушкам-дедушкам? И какая гармония наступит в семье? И сохранится ли вообще тогда семья?
Я не против равноправия и феминизма, но беда в том, что натворить массу бед феминистки могут, а вот кто будет нести ответственность за последствия? Может, надо немного думать, прежде чем что-то предлагать, причем думать не только о женщине, но и об остальных членах ее семьи, да и вообще о семье в целом? И еще включить немного эмоциональной составляющей в сухой карьерный расчет. Ведь, если женщина создала семью, то она в ней нуждается не меньше, чем в профессиональной реализации. Причем, нуждается и именно в этом мужчине в качестве мужа, а иначе, зачем она до сих пор с ним и рожает от него детей? Вы можете мне возразить, что мужчина точно также должен быть заинтересован в семье и женщине. Да, но забота феминисток распространяется только на женщин, а вовсе не на мужчин.