Наш отдел продаж три месяца работает без одного сотрудника. Вакансия с зарплатой в тридцать пять тысяч висит на различных сайтах по поиску работы. В городе-миллионнике, конечно, такая зарплата для менеджера по продажам прямо скажем небольшая. Но ведь как почитаешь в том же Дзене жалобные статьи и комментарии о том, что у нас без блата на нормальную работу с з/п больше двадцатки не устроиться, думаешь:
- "А почему же к нам никто не идет?"
Да, работать придется много, иногда пообедать некогда. Работа с людьми, нервная, начальство требовательное. Память нужна хорошая, приходится большие объемы информации запоминать. С клиентами должны уметь разговаривать, личные планы по продажам выполнять. Ну в общем-то никаких сверхъестественных требований. Да, мамочкам после декрета сразу отказ - нужно работать, а не на больничном сидеть каждый месяц.
После очередного звонка от эйчара -
"Отправляем к вам девочку"
отдел воодушевляется - работать за кого-то еще, пусть и за небольшую прибавку, тяжело, своих клиентов выше крыши. Но после собеседования и предложения выйти на месячное обучение кандидаты сливаются.
Компания у нас довольно большая, известная в своей сфере деятельности по всей России. Работа строго с 9.00 до 18.00 с часовым обедом, перерабатывать и в выходные выходить никто не заставляет. Офис хоть и на краю города, но современный чистый и просторный. Коллектив тоже хороший. Белая зарплата.
Так почему же нет желающих?
Ответ вижу такой - за такую зарплату напрягаться и учиться чему-то новому просто не хотят. На работе упахиваться, ответственности лишней, выхода из зоны комфорта не желают. Других объяснений не вижу. Видимо нет у нас безработицы и зарплаты не просели, раз тридцатка чистыми никому не нужна!
Руководство наше тоже не понимаю - могли бы и повыше оклад сделать, раз никто даже на обучение не записывается. Или же менеджер по продажам - это такое дно, что одно название не вызывает желания на нее окликаться?
А вы как думаете, почему не можем найти нового сотрудника?