Как взыскать задолженность по заработной плате, если работник работал без оформления трудового договора?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора. Трудовые отношения также могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Неоформление трудового договора с работником не освобождает от оплаты труда
Согласно Трудовому кодексу работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки. Неоформление трудового договора не освобождает от оплаты труда.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы при увольнении. При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Подробнее о административной и уголовной ответственности за невыплату заработной платы, читайте Как взыскать задолженность по зарплате без трудового договора.
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Вас также может заинтересовать:
Взыскание среднего месячного заработка при сокращении