Закончив бакалавриат в одном из лучших университетов нашей страны, я с уверенностью могу сказать, что наличие высшего образования не даёт выпускнику никаких гарантий успешного трудоустройства. Студенту, получившему диплом о высшем образовании крайне трудно найти достойную, высокооплачиваемую работу на рынке труда.
Тенденция закончить универ для «корочки» появилась уже давно, и если раньше эта корочка действительно играла важную роль, то сейчас многие работодатели (конечно же, не все, есть исключения) практически не смотрят на твоё образование. Наличие диплома превратилось в подтверждение того, что ты можешь довести хоть что-то до конца и у тебя есть хотя бы маломальское понимание в данной области.
Сегодня работодателей волнуют в первую очередь твои знания, умения и навыки, и только потом твой диплом. И если знания ты можешь получить вне рабочей среды, то навыки нарабатываются исключительно на конкретной практике. То есть современного работодателя, который не хочет ждать, пока ты будешь учиться на реальной работе, волнует твой опыт, где и когда ты получал свои навыки.
Но как студент, который только встал с учебной скамьи, должен уже обладать опытом и реальными знаниями о работе, если в университете ему рассказывают только теоретические аспекты его будущей деятельности.
Некоторые скажут, «а вот нам в университете давали возможность попрактиковаться», на что я скажу - здорово! Вам повезло. Но такой шанс выпадает далеко не всем студентам. Да, есть лето, когда можно устроиться на работу, но вряд ли это будет работа вашей мечты.
Возникает вопрос. Неужели то, чему обучают в университетах, не подходит для реального мира? Да! Так оно и есть. В высших учебных заведениях нам дают лишь теоретические знания, не всегда они являются применимыми на практике. Зная лишь различные теории, разработанные философами 19 века, студент не сможет выполнять конкретные поручения руководителя 21 века, поскольку его база знаний будет основываться на старых данных и моделях.
Мир меняется очень быстро. Каждый год происходят трансформации в различных сферах нашего общества. А вместе с тем претерпевает изменения и бизнес. Он всё время развивается. Цифровизация и роботизация вносят свои коррективы в рабочее русло. Директора компаний не хотят держать у себя теоретиков, они хотят двигаться вместе с практиками.
Информация и знания, получаемые в университетах всё еще нужны и важны, но они знатно устарели. Каждый год выходит множество научных статей и публикаций, которые просто пересказывают всё то, что было известно ранее. Единицы действительно говорят о чём- то новом и интересном.
Думаю, многие студенты согласятся со мной, что настоящую пользу принесли именно те предметы, где рассказывали реальные истории и практики конкретных компаний. Таких предметов мало. Но почему? Ответ прост - коммерческие компании не хотят делиться своей информацией с другими. Если о победах и успехах еще можно найти хоть что-то, то о неудачах и провалах нет практически ничего. Всё держится в строжайшем секрете, работники подписывают бумаги о неразглашении информации, руководители не дают интервью и не рассказывают о своём опыте. Как потенциальный владелец бизнеса, я их прекрасно понимаю. Зачем делиться с конкурентами историями своих достижений, рассказывать свои приёмы и тактики. Но как студент, который за 4 года не узнал действительно важные моменты своей будущей профессии, я испытываю обиду и чувство сожаления.
Вряд ли мне удастся воздействовать на умы владельцев бизнеса. Я не смогу донести до всех, что именно их действия помогают вырастить будущих профессионалов, и что именно они должны помогать университетам, хотя бы предоставляя достоверную информацию, на основе которой будут учиться студенты. Здесь я не смогу ничем помочь начинающим специалистам. Но тем, кто попал в подобную ситуацию и не может найти работу, могу посоветовать только одно – стажировки. Да, это не те деньги, на которые все рассчитывают, но это бесценный опыт. А уже он поможет вам в будущем найти ту работу, которая будет вас полностью устраивать.