НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ
Короч решил написать для любимых подпещиков гайд от модного юриста на тему: как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не может (или не хочет) выплачивать её за ваш честный (или не очень) труд.
Для начала скажу, что многие ошибочно считают, что если с ними не был заключён трудовой договор, то доказать ничего невозможно, это не так!
Согласно статьи 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, заключение трудового договора является обязанностью работодателя, а не работника.
Так что же делать если нас кинули, Серёжа Закон?
Есть у вас договор или нет, Порядок действий почти всегда одинаковый:
- Пишем заявление в трудовую инспекцию, в котором подробно излагаем свои требования о выплате заработной платы. Такие заявления пишутся в произвольной форме, образец можно найти на сайте инспекции либо в интернете.
- Чтобы не терять время, Такое же заявление пишем в прокуратуру. Кто быстрее отреагирует, тот и молодец.
- Пишем исковое заявление в суд. Если есть трудовой договор, значит прикладываем его к иску, если нет, то вас никто не лишает права предоставлять суду иные доказательства вашей трудовой деятельности. Это могут быть переписки в соц. сетях, где вам дают поручения, копии документов, которые вы подписывали в ходе трудовой деятельности, визитки, записи с камер, показания свидетелей и т.д.
Все эти доказательства охотно принимаются судами и трактуются в вашу пользу.