Появлению услуги аутплейсмент на рынке мы обязаны периодически возникающим финансовым кризисам и сопутствующим им массовыми увольнениями. Ответственные предприятия, которым всё же приходилось увольнять своих сотрудников, стремились сделать это как можно тактичнее и безболезние и просили кадровые агентства помочь с их дальнейшим трудоустройством.
- Рынок отреагировал на подобные запросы моментально - появлением услуги аутплейсмент. После завершения очередного кризиса всё меньшее количество людей теряла свои рабочие места в результате сокращений и проекты трудоустройства стали куда менее масштабными.
Если ранее они были рассчитаны на сокращение более половину сотрудников, то сейчас, как правило, всего на несколько человек. Услуга особенно популярна среди иностранных компаний.
Аутплейсмент за рубежом является очень распространенной практикой. Использование компанией аутплейсмента как нельзя лучше свидетельствует о её уважительном отношении к сотрудникам, пусть и бывшим. Подобное отношение придаёт людям уверенности в себе и своём будущем.
Такие программы просто необходимы, когда увольнение является сложным с социальной, юридической или моральной точки зрения. Особенно если увольнение вынужденная мера компании, так как она больше не может позволить содержать данного специалиста, а ни непрофессионализм данного сотрудника.
Услуга предотвращает резкое падение производительности труда, так как массовое сокращение работников заставляет людей чувствовать психологический дискомфорт. Забота о дальнейшем трудоустройстве сотрудников позволяет сохранять рабочую атмосферу в компании и создаёт в коллективе ощущение стабильности и безопасности. Практика "мягкого" увольнения широко распространена в Европе и США.