Сотрудница, находясь в ОТПуСке по УХОДу за РЕбенкОМ и работая на условиях НЕполНой РАбоЧей НЕдеЛИ, написала заявление на ОТпУСк БЕЗ СохРАненИя зАраБОТной ПЛатЫ.
Можно ли ей его оформить?
Вроде бы что тут такого, она продолжает работать. А как мы знаем согласно статьи 128 ТК РФ:
- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но тут стоит вспомнить, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и по тому же ТК РФ быть одновременно в двух отпусках НЕЛЬЗЯ!
Поэтому сотруднице, если ей нужно какой-то период не работать, необходимо написать заявление о том что она прекращает работать на условиях неполной рабочей недели с такой-то даты.
А затем, как только появиться возможность снова выйти на работу, написать заявление о выходе на работу на условиях неполной рабочей недели/неполного рабочего времени.
Есть конечно и другой способ - прервать отпуск по уходу за ребенком. Но не думаю, что он в этом случае уместен. Так как во-первых - прекратится выплата пособия, а во-вторых - чтобы его вновь оформить, нужно будет заново собирать необходимые документы.