Мы продолжаем публиковать ответы на наиболее интересные #вопросы_по_карьере и #вопросы_на_собеседовании , которые мы получаем во время проведения карьерных марафонов и групповых коучинг-сессий, а теперь и от подписчиков нашего канала. Оставляйте ваши вопросы в комментариях к каждому посту, мы постараемся оперативно ответить на самые важные и острые.
На каждом карьерном мероприятии есть два вопроса, которые обязательно поднимаются участниками дискуссий.
Первый - "Как отвечать на вопрос о заработной плате?"
И второй - "Почему от работодателя нет обратной связи?"
Переговоры по заработной плате - любимая тема наших консультантов, поэтому не будем отнимать у них их хлеб. Если хотите побеждать в ценовых переговорах по зарплате, получать более выгодные условия с самого старта, то -
Что касается второго вопроса, соискатели и раньше часто жаловались, что их резюме не то, что остаются без ответа, а их попросту никто даже не просматривает.
"Отправляешь, как письма в никуда: отправил и гадай потом, дошло резюме или нет." - типичная реплика на наших карьерных марафонах.
Теперь же ситуация еще больше усугубится. И главная причина в том, что известный работный сайт уже резко поменял тарифы на доступ к своим услугам.
Понятное дело, #HeadHunter - фактически монополист, и поэтому может позволить себе многое.
#Тарифы для работодателей не только существенно увеличились - и это в такой сложной экономической ситуации в стране! - но и невыгодно изменились (не только для работодателей, но и для кандидатов).
Теперь работодатели #платят за просмотры ваших резюме. Чем больше просмотрел кандидатов, даже не соответствующих требованиям вакансии, тем больше заплатил.
Что это значит для вас, как кандидата?
- Ваше резюме будут смотреть еще меньше. А может быть вы заметили, что уже смотрят гораздо меньше, чем раньше?
- Если резюме некачественное / не соответствующее требованиям вакансии, то его даже открывать не станут. Вы будете платить деньги за то, чтобы посмотреть на некачественный "продукт"?
- Раньше #работодатель просматривал альтернативных кандидатов, теперь - только профильных и тех, кого называют, perfect fit
- Ваше резюме, отправленное работодателю #ссылкой на hh из почты, работодатель вряд ли захочет открыть просто так, чтобы заплатить за переход по ссылке на hh и посмотреть на "кота в мешке".
Что делать?
- Создать #качественное резюме, которое попадет в #поисковый запрос потенциально интересного вам работодателя
- Не использовать #ссылки на резюме для отправки информации о себе. Если знаете адрес рекрутера или представителя компании, то отправлять им resume вложением с контактами и абсолютно полной информацией (но только не ссылкой!)
- Не использовать для создания резюме форматы, отличные от doc, pdf
- Если вы не супер #редкий специалист, то подписаться на вакансии и откликаться на них в первые 48 часов после публикации.
Всем удачи и супер вакансий!!!
Другие материалы из серии #вопросы на собеседовании :
Если у вас есть #вопрос_по_карьере - оставьте его в комментариях к этой статье.
Или переходите на наш сайт careerkitchen.ru и узнайте, как научиться проходить собеседования и доходить до финала.
Контакты для бронирования услуг: