Острая потребность в медицинских работниках увеличила в двое заработную плату медсестер, готовых оказывать помощь инфекционным пациентам в разгар пандемии. В США больницы уже давно полагаются на разъездных медсестер (travel nurse), чтобы заполнить дефицит в кадровом составе, не беря на себя обязательства по долгосрочному найму. Медсестры могут работать в разных городах и штатах, заключая контракты с работодателями на несколько недель или месяцев, а больницы получают сотрудников, способных компенсировать возросший спрос на медицинские услуги. Чтобы привлечь специалиста в своё учреждение, работодатели готовы платить больше и постоянно конкурировать за медсестер.
Больницы не только платят более высокую зарплату путешествующим медсестрам, но и платят комиссионные агентству, с которым работают разъездные сотрудники. Средняя зарплата медицинских сестер почти удвоилась. По данным NurseFly, с марта 2020 года наблюдается 76% рост средней заработной платы у медсестер по всей стране, причем рост до 90% превысил среднюю зарплату в Вашингтоне. Наиболее востребованы медсестры в отделениях интенсивной терапии, отделениях неотложной помощи и инфекционных отделениях.
Рост вакансий в отделениях неотложной помощи (зеленый) и интенсивной терапии (синий).
Вот одна из вакансий в городе Сент-Луис штат Миссури с зарплатой $5,893 в неделю, часть из которых ($2,101) освобождены от облагаемого налога :
Но и это не предел, существуют вакансии с зарплатой 7-8 тысяч долларов в неделю. В городе Биллингс штат Монтана предлагают $7,423 в неделю, $1,057 из которых свободны от налогооблажения. Ключевая особенность вакансии - льготы и бонусы.
Данная занятость позволяет медсестрам не ограничиваться одним учреждением, а работать временно, выбирая наиболее выгодные условия и продолжительность предлагаемого контракта. Такие положение, с одной стороны, вовлекают медсестер на высокодоходные вакансии, а с другой - лишают специалистов в сельских районах, больницы которых не могут платить сотрудникам наравне с учреждениями из богатых регионов.