предыдущего места работы?”. И ведь не зря спрашивают. Таким образом новый работодатель заранее хочет себя обезопасить. Ведь если вы и с нового места работы уйдете работодатель должен быть уверен, что от вас не стоит ожидать сюрпризов. Зачастую многие, кто увольняется, делает это не в хорошем расположении. Ведь согласитесь, для компании потеря работника - это стресс, так и для самого работника увольнение с не лучшей работы, тоже стресс. И в такие моменты можно “наломать дров”.
Поэтому никогда не стоит говорить, что вы ушли с работы потому что:
- Был конфликт интересов, и вы не поладили с начальником. Это говорит только о том, что вы не можете найти общий язык с людьми.
- Вас не устроила заработная плата. Ни один работодатель не захочет видеть человека который направо и налево говорит, что его начальник мало платит.
- Не было повышения по карьерной лестнице. Такой момент покажет вас с негативной стороны и новый работодатель будет думать, что вы не справлялись на прошлой работе или не качественно ее выполняли.
Идеальным вариантом будет перевести разговор в сторону плюсов новой компании и сказать, что причиной смены стало лучшее месторасположение офиса, новая сфера деятельности, возможность научиться новому. Не стоит увольняться со скандалом, никогда не знаешь, когда можешь встретить старых коллег. И искать новую работу лучше, работая на старой.