Вторая волна пандемии в очередной раз внесла серьезные изменения в рабочую атмосферу офисов по всей стране. Кто-то из работодателей, беспокоясь за здоровье своих сотрудников, переводят всех на дистанционный режим работы, другие же игнорируют все указы о мерах предосторожности, не боясь административной ответственности.
Помню, когда я только начинал свою трудовую деятельность, у одного из моих работодателей была четка позиция:
ЕСТЬ ТОЛЬКО ОДНА УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА НЕ ВЫЙТИ НА РАБОТУ: СМЕРТЬ
Да, большинство работодателей считают также. А в наше время, когда все познакомились с возможностью работать онлайн, то даже болезнь и высокая температура перестали быть причинами не заглянуть в зум на очередное совещание.
Все мы видим статистику заболеваемости и смертности от пандемии 2020 года. Сейчас уже не хочется шутить на тему «уважительных смертельных причин», а хочется просто пожелать всем крепкого здоровья, а большинству работодателей простого здравомыслия.
Я общаюсь со многими коллегами в разных регионах и, честно скажу, ситуация удручающая: сотрудников заставляют ходить на работу в любом состоянии, больничные расценивают, как попытку саботировать рабочий процесс, грозят увольнениями.
При этом, чаще всего, руководители офисов не хотят обеспечить даже простейшие меры профилактики: обеспечить сотрудников масками, перчатками, санитайзерами.
В столице работодатели более ответственно подходят к решению проблемы. Напомню, что еще с весны, с 5 марта 2020 года, в Москве действует указа Мэра Москвы № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», который устанавливает, в том числе обязанности работодателя по обеспечению мер, направленных на предотвращение возникновения случаев заболевания.
О мерах, которые должны применяться московскими работодателями, я уже писал в статье «Коронавирус: новый указ Собянина. К чему готовиться работодателю». Эта статья была опубликована две недели назад. А сегодня я решил вернуться к теме, выяснить соблюдаются ли в московских офисах требования Мэра.
Даже если на каждого сотрудника выделить по упаковке масок и перчаток, дезинфицировать все поверхности вокруг и каждые пять минут измерять им температуру, то нет никакой гарантии, что один из сотрудников не заразится в общественном транспорте и не принесет болезнь в офис.
Именно поэтому в указе фигурирует отдельным пунктом обязанность проводить тестирования на наличие коронавирусной инфекции (внимание: не на наличие антител, а именно инфекции) в отношении не менее 10 процентов работников каждые 15 календарных дней.
Пренебрегать этой мерой, конечно, не стоит. Поскольку именно систематическое тестирование поможет вам «держать руку на пульсе» вашего коллектива, иметь объективное представление о состоянии здоровья сотрудников, не смотря на то, что эти тесты тоже дают погрешность и ошибочные результаты. Но мы работаем с тем, что есть на сегодняшний день.
Соглашусь, что проведение тестирования даже 10 процентам сотрудников каждые 15 дней, это не самое дешевое удовольствие, особенно для компаний с большим штатом.
Но, если исключить из этого перечня сотрудников, находящихся на удаленном режиме работы, то тестирование 10 процентов от постоянно находящихся в офисе сотрудников уже не будет казаться тяжелой финансовой ношей.
Я уверен, что ни один из работодателей не захочет нести административную ответственность и платить значительные штрафы за нарушение указа Мэра. Кстати, о штрафах:
Ответственность за нарушение требований по организации деятельности регламентирована статьей 20.6.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:
для индивидуальных предпринимателей
- штраф от 30 000 до 50 000 рублей
- при наличии вреда здоровью человека – от 500 тыс. до 1 млн. рублей или приостановление деятельности до 90 суток
для юридических лиц:
- штраф от 100 тыс. до 300 тыс. рублей
- при наличии вреда здоровью человека – от 500 тыс. до 1 млн. рублей или приостановление деятельности до 90 суток
И, в данном случае, причиненный вред здоровью доказать гораздо проще, чем обратное.
К сожалению, все введенные меры принимались именно для того, чтобы не допустить причинение вреда здоровью человеку. Значит можно забыть о маленьких штрафах и задуматься о том, что лучше потратить 1 млн. рублей на тесты и маски с перчатками, распределив финансовую нагрузку на несколько месяцев, чем, впоследствии, единовременно выложить это сумму в качестве штрафа.
В завершении вернусь к проведенному мной срезу ответственности работодателей. Конечно, я не буду называть компании, с сотрудниками которых общался, но факт остается фактом:
Я не нашел ни одной компании, в которых соблюдались бы все требования на 100 %.
Самое распространенное нарушение: отсутствие тестирования сотрудников.
Работодатели предпочитают переводить сотрудников на удаленный режим работы, чем нести финансовые затраты на соблюдение предписанных мер.
И последний вывод мне, объективно, кажется правильным. Если вы не готовы выложить рубль, то отправьте сотрудников по домам. Это, возможно, сбережет их здоровье и уж точно освободит вас от ответственности за нарушение указа.
Добавлю лишь то, что выдавая сотруднику маску и игнорируя все остальные требования, вы не можете утверждать, что исполняете указания надлежащим образом и это совершенно не освобождает вас от ответственности.
С уважением, Ваш Директор по правовым вопросам!