Статья подготовлена командой PROSTOSUD
Наверное, не самое частое событие в нашей жизни – заключение трудового договора. Кто знаком с его содержанием? Кто помнит, где он лежит?
Достаточно распространенная практика – соглашаться с содержанием трудового договора и подписывать его, практически, не читая (хотя, как правило, работнику и не дается право что-то менять).
До определенного момента достаточно того, что трудовой договор у Вас есть, то есть второй экземпляр выдан Вам на руки! Однако, даже если нет возможности что-то изменить в нем, полезно заранее знать о «подводных камнях», которые могут аукнуться в будущем.
Итак, что смотрим в трудовом договоре и для чего?!
Наименование работодателя
Как ни странно, но работодатель может получить Ваш больничный лист и узнать, что Вы не знакомы с точным наименованием организации или с её организационно-правовой формой. Такой больничный у Вас не примут и не оплатят, пока Вы не исправите его.
Место работы
Если указан конкретный адрес, это означает, что перевести Вас в другое подразделение (по другому адресу) без Вашего согласия нельзя. Если указан только населенный пункт, то работодатель имеет право по своему усмотрению перемещать Вас в другие одноименные подразделения (торговые точки, например) в пределах этого населенного пункта (в рамках мегаполиса это может стать для Вас проблемой).
Срок трудового договора
Если трудовой договор бессрочный – переходите к следующему пункту. Если срочный – в обязательном порядке должно быть указано основание срочности (в ст.59 ТК РФ закрытый перечень таких оснований). Полезно знать, каков в Вашем случае должен быть порядок увольнения (ст.79 ТК РФ) и когда Ваш договор может стать бессрочным (ст.58 ТК РФ).
Испытательный срок
Важен, если Вы надумаете увольняться в этот период. Заявление на увольнение в этом случае подается не позднее чем за три дня (ст.71 ТК РФ).
Режим рабочего времени
Он не всегда указывается в трудовом договоре (может содержаться в правилах внутреннего распорядка организации). Но, если указан, старайтесь его придерживаться (устные договоренности, порой, оборачиваются боком).
Условия оплаты труда
Та сумма, которая указана в трудовом договоре, это то, что Вы гарантированно получите. В идеале, она должна соответствовать той, которую Вам обещали (необходимо учитывать, что она будет уменьшена на 13% - НДФЛ). Если она меньше, то, либо у Вас «серая» зарплата, либо доплату Вы будете получать по усмотрению работодателя (как к этому относиться – решайте сами). В случае трудового спора оперировать Вы сможете только суммами, указанными в трудовом договоре.
Также важно знать порядок оплаты (нал, безнал). В определенных случаях Вам может потребоваться изменение зарплатного банка и надо понимать, сможете ли Вы настаивать на смене кредитной организации (ст.136 ТК РФ).
Условия труда на рабочем месте
Если Вы работаете в Офисе, то, как правило, условия труда являются оптимальными или допустимыми. Если это производство, то, скорее всего, Вам положены определенные гарантии и компенсации (за работу с вредными или опасными условиями труда) и это должно быть отражено в трудовом договоре (и отдельной строкой в расчетном листе). Есть возможность изучить данный вопрос и воспользоваться знаниями при необходимости.
Характер работы
Если Ваша работа связана с перемещениями и выполнением должностных обязанностей вне места расположения организации, то в трудовом договоре должно быть указание на разъездной характер работы и порядок возмещения расходов (ст.168.1 ТК РФ).
Материальная ответственность
Обязательно проверьте наличие (или отсутствие) этого пункта в трудовом договоре. Это может быть важно, если Вы столкнетесь с ситуацией необходимости возмещать ущерб работодателя в полном объеме. В помощь Вам ст.243 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.
Коммерческая тайна
Если пункт о неразглашении охраняемой законом тайны есть, то уточните все параметры, дабы не быть уволенным за её разглашение. Отправив документы на свой электронный адрес (если это запрещено ЛНА работодателя), вы рискуете быть уволенным по статье.
Пожалуй, это все основные моменты!
Хотя, и другие положения трудового договора могут быть важны (по ситуации).
В любом случае, знание Ваших основных прав и обязанностей, очень полезно! И для этого, совсем необязательно быть специалистом в этой области. Ваш трудовой договор должен стать для Вас опорой и поддержкой – просто загляните в него!
__________________________________________________________________________________________
Автор статьи:
Практикующий юрист, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства
Нужна помощь в решении трудовых вопросов? Нужно оспорить незаконное увольнение? Работодатель не выплачивает зарплату? Нарушает ваши права? Обращайтесь!
Читать также:
Оклад меньше премии
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
Работа у ИП: каких гарантий Вы можете быть лишены
Если заявление об увольнении пришло с опозданием…
Руководитель требует поступить незаконно
Если в заявлении об увольнении отсутствует дата увольнения
Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника
Больничный лист: продолжительность
Больничный лист: продолжительность оплаты