Найти в Дзене

Как компания АО РТК обманывает сотрудников

Как бывший сотрудник, могу сказать, что данная фирма не отличается от других по своей корыстности, но некоторые моменты будущим сотрудникам пригодятся, особенно при условии, что это их первая работа. Я проработал там порядка 1,5 месяцев и видел обман не только со стороны компании, но и сотрудников.
Думаю стоит разбить на три части и рассказать про основные нюансы данной работы с небольшими

Как бывший сотрудник, могу сказать, что данная фирма не отличается от других по своей корыстности, но некоторые моменты будущим сотрудникам пригодятся, особенно при условии, что это их первая работа. Я проработал там порядка 1,5 месяцев и видел обман не только со стороны компании, но и сотрудников.

Думаю стоит разбить на три части и рассказать про основные нюансы данной работы с небольшими пояснениями:

1) Штрафы как наказание

На камерах, которых больше чем сотрудников на каждом ОП, сидит человек относящийся к службе безопасности (СБ) и бдит за тобой и твоими действиями, не сиди в телефоне, открывай ОП на 30 минут раньше и многое другое, что карается штрафами, в денежном эквиваленте, для начальство, которое перекладывает их на тебя. Похожая ситуация и происходит при ревизии и при нехватке того или иного товара вы оплачиваете его всей командой, хотя вероятность того, что она находится у твоего коллеги дома на одну пятую от его рыночной цены.

Небольшая отсылка к Трудовому кодексу, он запрещает штрафовать в деньгах сотрудника.

2) График работы

На собеседовании говорили, что график во время стажировки будет составлять 170 часов и около 200 после окончания стажировки, к сожалению, это всё не так, мой личный график был в первые 2 недели по 12,12,8,12,12 часов, а последующий месяц 12,8,8,6,12 и ясное дело в месяц я превысил количество часов не только стажера, но и специалиста на 4 часа фактически, но программа засчитала мне только 160 часов, думаю комментарии по данному вопросу излишни.

3) Кккомбо

Основная часть зарплаты, на собеседовании говорили, складывалась из окладной и премиальной части. Оклад — это количество часов умноженные на ставку (до вычета НДФЛ). А вот премиальная часть складывается из личной премии и групповой, которую невозможно получить, ибо планы по данным направлениям просто нереальны для выполнения, к тому же условия снижает данную возможность и приближает её к минимуму.

Работать тут или нет сугубо ваше решение и невозможно уверенно сказать стоит эта работа тех нервов или нет, решение за вами, но задуматься стоит.