Знаете ли вы, сколько откликов приходит на вакансии на работных сайтах?
На самом известном из них в первый же день после публикации вакансии на руководящую должность приходит по 300 откликов. За неделю их приходит до 1000.
⠀
Конечно же, рекрутер, ведущий вакансию, а тем более нанимающий менеджер, не имеют возможности просмотреть все отклики. И это работает как снежный ком: отклики не просматриваются, кандидаты откликаются на все большее количество вакансий, даже если они не очень подходят. А чем больше откликов, тем меньше вероятность, что их все посмотрят.
⠀
Что же нам делать, спросите вы? Есть две стратегии: количественная и качественная.
⠀
✅ Количественная стратегия заключается в том, что вы откликаетесь на еще большее количество вакансий в надежде, что сработает теория вероятности.
⠀
✅ Качественная стратегия – тщательно изучить понравившуюся вакансию, немного изменить под нее свое резюме и написать сопроводительное письмо. Так вы как минимум вдвое увеличите вероятность того, что вас заметят и пригласят на интервью.
⠀
Интересно, как это сделать? Мы с удовольствием напишем об этом я одной из следующих статей.