Сотрудник МВД имеет право на материальную помощь. И речь не только о ежегодной материалке к отпуску. Есть и другие виды поддержки, о которых мало кто знает.
Всё виды материальной помощи устанавливаются приказом МВД N65.
Материальная помощь к отпуску
Это обычная материальная помощь, к которой все мы привыкли. Выплачивается она по рапорту сотрудника. Раньше её можно было получить в любом месяце. Но исходя из последних Указаний выплачивать её "настоятельно рекомендуют" при уходе сотрудника в отпуск. То есть, в отдел кадров сотрудник подает сразу два рапорта: на отпуск и на материалку. На основании рапорта будет издан приказ на выплату материальной помощи. Раньше выплата производилась только по рапорту. Издание приказа вменили с 2018 года.
Если отпуск делиться на части, сотрудник сам вправе выбрать, при каком уходе получить материальную поддержку.
Сделано это ГРБС для того, чтобы распределить финансовую нагрузку равномерно в течение года.
Размер материальной помощи к отпуску
Она составляет один оклад денежного содержания. То есть по сути сотрудник получит два оклада: по воинскому званию и по должности. Оклады берутся на день осуществления выплаты. Так что, если вы ждёте очередное звание или повышение по должности в текущем году, лучше отложить подачу рапорта.
Не могут не заплатить
Если сотрудник по какой-либо причине в течении всего года так и не написал рапорт на материальную помощь, она будет выплачена ему в конце года. По таким сотрудникам будет издан общий приказ. Каждый сотрудник получит эту меру поддержки. Если нет, при очередной проверки КРО бухгалтеру "укажут" на его ошибку. И выплату все же придётся осуществить. Даже в другом финансовом периоде.
За получение такой материальной помощи можно не переживать. Она никуда не денется от сотрудника.
Дополнительная материальная помощь
А вот, что касается других видов поддержки... Выплата их не является обязательной для работодателя. В приказе N65 прописано лишь, что дополнительная материальная помощь "может быть оказана".
Решение о дополнительной материальной помощи принимает руководитель. Как правило, оно всегда положительное. Вопрос в том, что мало кто из сотрудников знает о своем праве на такую поддержку.
Виды дополнительной материальной помощи
Материальная помощь в связи с гибелью или смертью близкого родственника. До поколения бабушек и внуков.
Материальная помощь на лечение. Если сотруднику требуется высокотехнологичная медицинская помощь, получить которую на бесплатной основе нельзя, он может обратиться с рапортом о выплате дополнительной помощи. Кроме того, имея на руках подтверждающие документы (чеки, договора), сотрудник может претендовать на возмещение всех понесенных на лечение затрат.
Материальная помощь при рождении ребёнка, в том числе и при усыновлении.
Материальная помощь при повреждении имущества. Разрушающим фактором в этом случае может служить: кража, пожар, стихийное бедствие и прочие. Даже если прорвало систему отопления или водопровод, сотрудник имеет право получить помощь на восстановление жилья. Правда для этого нужно собрать не малое количество подтверждающих справок.
Материальная помощь по иным значимым поводам. Это конечно очень расплывчатое понятие. Но, если сотрудник документально подтвердит необходимость материальной поддержки, руководству будет трудно отказать ему.
Размер дополнительной материальной помощи
Суммы, на которые может претендовать сотрудник, для каждого отдельного случая разные. Устанавливаются они указанием Министерства ежегодно. Так, к примеру, материальная помощь при рождении ребёнка составляет 5000 рублей.
С уважением, Дарья Сергеевна.