Представьте, что примерно одна и та же работа, порученная сотрудникам разных возрастов, будет выполнена отлично, удовлетворительно и из рук вон плохо. И дело тут не в том, что кто-то из них некомпетентный работник.
Представители трех поколений
- имеют свой уникальный опыт,
- сформировались под влиянием разных мировых событий,
- мотивируются отличными друг от друга ценностями.
Подробнее об этом я писал в этой статье. Конечно, разговаривать с ними нужно на их языке. И ставить рабочие задачи, акцентируя на специфичных деталях.
Поколение X, рожденные в 70-80 годы
Это трудоголики, способные решать разные задачи, адаптироваться к меняющимся условиям, ставить цели и достигать их.
Как и какие давать задачи:
- Поручайте им сложные и масштабные проекты.
- Предоставляйте свободу выбора средств достижения нужного результата.
- Освободите от рутины, предоставив стажеров.
Поколение Y, 90-е и начало нулевых
Технически подкованные амбициозные работники. Ценят индивидуальный подход. Хорошо работают в команде.
Как выстраивать с ними работу:
- Важно не только сказать, что нужно сделать, но и донести, для чего и почему именно таким образом.
- Задачи лучше ставить в таск-менеджерах, например, Яндекс-трекере или Трелло.
- Не требуйте подробной отчетности.
- Выстраивайте для них горизонтальное развитие карьеры и карту компетенций.
Поколение Z: новые игроки на рынке труда
Креативные и свободные, не терпящие неудобств люди.
Как с ними работать
- Задачу нужно расписывать подробно, по пунктам. Каждый пункт –лаконичная законченная мысль.
- Большие проекты разбивайте на мелкие и "выдавайте" порционно.
- Привлекайте технические и технологические ресурсы.
- Объясняйте суть той или иной задачи.
- Обозначайте сроки и штрафные санкции.
- Обещайте нематериальное поощрение при успешном выполнении.
Подводим итоги
Люди, рожденные в разное время, имеют индивидуальный набор преимуществ и недостатков. Грамотно используя сильные стороны и закрывая слабые качествами других сотрудников, получится создать крутую команду.
Понравилась статья и возникло резкое желание постоянно получать полезный материал по образовательной тематике - подписывайтесь на наш Яндекс.Дзен, ставьте лайки новым статьям и будьте востребованным специалистом. Дерзайте 👍