Найти в Дзене
Капитальное Дело | MAKSIM EGLIT

Как использовать вознаграждение правильно?

Вознаграждение — это не просто "плюшка" в конце, а инструмент программирования мозга. Но 80% людей используют его неправильно, сводя эффективность к нулю. Как работать с наградой осознанно: Опасная правда: если привычка не приносит внутреннего удовлетворения, никакие внешние награды не сделают её устойчивой. 📌 Если хочешь разбираться в том, как реально работает рынок, почему цифры не всегда равны фактам, и как принимать решения в такой экономике — подписывайся на мой Telegram-канал. Пишу честно, по делу и без иллюзий. Telegram-канал: https://t.me/eglit_mВознаграждение — это не просто "плюшка" в конце, а инструмент программирования мозга. Но 80% людей используют его неправильно, сводя эффективность к нулю. Как работать с наградой осознанно: Опасная правда: если привычка не приносит внутреннего удовлетворения, никакие внешние награды не сделают её устойчивой. 📌 Если хочешь разбираться в том, как реально работает рынок, почему цифры не всегда равны фактам, и как принимать решения в тако

Вознаграждение — это не просто "плюшка" в конце, а инструмент программирования мозга. Но 80% людей используют его неправильно, сводя эффективность к нулю.

Как работать с наградой осознанно:

  1. Немедленность важнее размера
    Мозг лучше запоминает связь "действие → удовольствие", если промежуток не превышает 30-60 секунд. Чашка капучино сразу после тренировки работает лучше, чем обещание отпуска через полгода.
  2. Не смешивайте с обычными радостями
    Если вы и так каждый вечер смотрите сериалы, они не могут быть наградой за работу. Награда должна быть исключительной — то, что доступно только после целевого действия.
  3. Используйте "награды-невидимки"
    Лучшие вознаграждения — те, что уже заложены в действие:
  • Чувство бодрости после зарядки (акцентируйте на этом внимание)
  • Удовольствие от чистоты после уборки
  • Кайф завершённых задач в чек-листе

Опасная правда: если привычка не приносит внутреннего удовлетворения, никакие внешние награды не сделают её устойчивой.

📌 Если хочешь разбираться в том, как реально работает рынок, почему цифры не всегда равны фактам, и как принимать решения в такой экономике — подписывайся на мой Telegram-канал. Пишу честно, по делу и без иллюзий.

Telegram-канал: https://t.me/eglit_mВознаграждение — это не просто "плюшка" в конце, а инструмент программирования мозга. Но 80% людей используют его неправильно, сводя эффективность к нулю.

Как работать с наградой осознанно:

  1. Немедленность важнее размера
    Мозг лучше запоминает связь "действие → удовольствие", если промежуток не превышает 30-60 секунд. Чашка капучино сразу после тренировки работает лучше, чем обещание отпуска через полгода.
  2. Не смешивайте с обычными радостями
    Если вы и так каждый вечер смотрите сериалы, они не могут быть наградой за работу. Награда должна быть исключительной — то, что доступно только после целевого действия.
  3. Используйте "награды-невидимки"
    Лучшие вознаграждения — те, что уже заложены в действие:
  • Чувство бодрости после зарядки (акцентируйте на этом внимание)
  • Удовольствие от чистоты после уборки
  • Кайф завершённых задач в чек-листе

Опасная правда: если привычка не приносит внутреннего удовлетворения, никакие внешние награды не сделают её устойчивой.

📌 Если хочешь разбираться в том, как реально работает рынок, почему цифры не всегда равны фактам, и как принимать решения в такой экономике — подписывайся на мой Telegram-канал. Пишу честно, по делу и без иллюзий.

Telegram-канал: https://t.me/eglit_m