Из налоговой компаниям часто приходят запросы на предоставление пояснений о низкой зарплате.
Даже если зарплата выше МРОТ налоговая может ее сравнить со среднеотраслевыми зарплатами.
Что делать, если налоговая ссылается на то, что зарплпта ниже МРОТ?
Ваша задача доказать, что вы правомерно установили такую зарплату. Напрмер, если сотрудники работают не полный рабочий день, то зарплату вы устанавливаете пропорционально отработанному времени и тогда зп может получиться ниже МРОТ. Как это доказать? Только предоставив верно оформленные кадровые документы-трудовые договоры, штатные расписания, приказы, табели.
Если налоговая ссылается на то, что зарплата ниже среднеотраслевого уровня, то ваш выход-это только повышение зарплаты, опять же сотрудники могут быть устроены не на полный рабочий день и только из-за этого зарплата может получиться ниже среднеотраслевой. Если так, то доказываем правомерность предоставлением подтверждающих кадровых доков.
Что будет, если проигнорировать запрос налоговой-то налоговая может передать данные о вашей компании в трудовую инспекцию и тогда вас ждет проверка со стороны уже трудовой инспекции и в случае выявления нарушений - трудовая инспекция начислит вам соответствующие штрафы. Это могут быть не только штраф за зарплату ниже МРОТ, но и в случае нарушения правил оформления кадровых документов вас ждет штраф и за это.
Поэтому, сделаем вывод:
Оформляйте кадровые документы своевременно и правильно, тогда вам будет проще доказать свою правоту налоговой и не нарваться на штрафы трудовой инспекции.
