Федеральный закон №273 ТК РФ гарантирует льготы всем педагогам. Ключевыми факторами для получения этих льгот являются условия, в которых работает педагог, а также территория, на которой он осуществляет свою рабочую деятельность.
Претендовать на льготы можно сразу же после заключения трудового договора.
На весь этот процесс влияют:
- место работы (если педагог работает в сельской местности, то он может рассчитывать на большие привилегии);
- педагогический стаж (те, кто доработали до педагогической выслуги, имеют больше льгот);
- также форма образования.
Только сотрудники государственных и муниципальных учебных заведений могут рассчитывать на льготы. Выслуга в свою очередь гарантирует сохранение большинства льгот даже после выхода на пенсию. Однако есть и те льготы, которые распространяются абсолютно на всех сотрудников государственных образовательных учреждений:
- Педагогам полагается увеличенный отпуск до 56 дней ежегодно;
- Отпуск на летний период;
- За каждые 10 лет выслуги педагог может рассчитывать на ещë один отпуск сроком до одного года без потери рабочего места;
- Ненормированный рабочий день, при условии, что нужно отработать не менее 18 часов в неделю;
- Надбавки к зарплате за повышенную нагрузку, например, за классное руководство;
- Возможность выйти на пенсию по достижении педагогической выслуги;
- Освобождение от осеннего призыва для педагогов мужского пола.
Также у педагогов есть жилищные льготы:
- Педагогу полагается служебное жильё, если он получает квартиру по соцнайму, а также если он покупает или строит своё жильё;
- Педагог также может получить муниципальное жильё вне очереди, если оно ему полагается;
- Также педагог может рассчитывать на льготную ставку по ипотеке, если он подходит под определённые требования:
стаж работы должен быть не менее трёх лет,
молодой специалист не должен быть старше 35 лет.
Помимо всего прочего трудовой договор у педагога должен быть заключен на срок более трёх лет. Уже не первый год в российских учебных заведениях наблюдается дефицит молодых кадров, поэтому выпускникам ВУЗов полагается дополнительный перечень льгот, если он начнёт работать в педагогической сфере не позднее чем через год после окончания обучения.
Прежде всего выпускник ВУЗа обязательно получит подъёмные сразу же после трудоустройства, а также надбавку к зарплате до 10%. Некоторые регионы даже обеспечивают молодого преподавателя служебным жильём, или компенсируют ему те деньги, которые он платит за аренду съёмного жилья.
Однако молодой учитель обязан проработать по договору не менее трёх лет, иначе ему придётся вернуть потраченные на него бюджетные средства. А учителей, работающих в сельской местности ждёт ещё один сюрприз — льготы при оплате услуг ЖКХ, если сумма не превышает нормативы, установленные государством.
Поделитесь своим мнением в комментариях и данной информацией с теми кому она может быть полезна.
Благодарю за внимание.