Продолжительность вахты, по общему правилу, не должна превышать 1 месяц (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В 2020м году по соглашению сторон трудового договора вахта вообще могла быть продлена до полугода. Подробнее я писал об этом в отдельной статье.
Сейчас эти временные правила продолжают оставаться актуальными.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата, как известно, выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы при этом устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Это должна быть дата не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Закон не делает исключений в части оплаты труда для разных категорий работников, а также не ставит оплату труда в зависимость от продолжительности смены, вахты.
Таким образом, заработная плата независимо от периода вахты должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Ранее я писал о том, как работник может законно защитить свои права, сколько дней есть на объяснения у работника, который работает посменно, что делать, если работодатель не оформил трудоустройство, чего больше всего стоит бояться работодателю при невыплате зарплаты и как взыскать начисленную, но не выплаченную зарплату без обращения в суд.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике. На самые интересные вопрос отвечу совершенно бесплатно.
Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#права работника #трудовыеотношения #советыюриста #работанасевере #вахта #вахтанасевере #работавахтой #оплататруда #трудовоезаконодательство #трудовоеправо