Поколение Z только начинает свою профессиональную деятельность. Однако о характерных для них поведенческих паттернах в рамках рабочего процесса исследователи уже писали неоднократно. Как-то в своей статье журнал Forbes упомянул, что работа для рожденных на стыке 2000-х – это не только место, где можно получать и делиться знаниями, но и способ лучше понимать мир.
Анализ человеческого поведения продолжается все чаще обращаясь к изучению первого истинного поколения XXI века – Alpha. В одном из недавних исследований, опубликованных на ресурсе ResearchGate, сообщили о многообещающем будущем для Generation Alpha, что наверняка вызовет интерес с точки зрения прогнозирования и дальнейшего формирования корпоративных политик международных корпораций.
Как смотрят представители поколения Alpha в Беларуси на рабочий процесс, и на чем сконцентрировано их внимание при обсуждении одной из профессий настоящего, рассказала QA Helmes Bel Лена Каморник. Специалист IT-компании поделилась с белорусскими школьниками «рабочими» инсайтами, сделав акцент на основных принципах корпоративной культуры Helmes Group.
Как, на твой взгляд, IT- сферу сейчас воспринимают дети?
В наше время дети очень близки к IТ. «Залогало» и «баг» – обычные для них слова, смысл которых ребята понимают правильно. Поэтому уже не вызывает удивления, что взломать программу родительского контроля может даже мой сын-четвероклассник. Сегодня IТ для ребят – это просто мир вокруг, что, на мой взгляд, не очень хорошо. Поэтому, когда в школьном классе, где учится сын, предложили рассказать о своей профессии, я с радостью согласилась, восприняла это как возможность показать многогранность сферы информационных технологий. За основу выступления взяла программу Scratch. Это помогло на реальном примере показать, что в основе любого действия интерфейса, даже поворота колесика вправо-влево, лежит написание строчек кода. Да, и не забыла упомянуть о важности изучения английского. (Смеется. – Прим. ред.).
Вызвало ли удивление у ребят, что работа может быть чем-то большим, чем просто выполнение профессиональных обязанностей?
Рассказать об этом – было действительно важным для меня. Должна отметить, что сначала это вызвало недоумение на лицах ребят. Думаю, что многие из них привыкли слышать только о важности выполнения рутинных должностных обязанностей. Когда начала подобнее рассказывать об удовольствии от общения на работе, о том, как здорово, когда мы вместе проводим праздники, о моей команде и об основополагающем для нашей компании принципе people first – у ребят появилась радость на лицах. Да, оказывается, взрослые тоже немного дети, нам тоже нравится интересно проводить время. А это значит, что все не так мрачно в этой предстоящей для них взрослой жизни. Кстати, кадр из ролика о здоровом образе жизни с участием #helmes_people, где в офисе один из сотрудников едет на гироскутере, навсегда покорил их сердца.
В чем был основной посыл твоего выступления? Был ли это первый опыт публичного выступления для тебя?
Для меня важно, чтобы дети осознали, что развитие технологий должно быть во благо людей и окружающего мира, должно помогать человеку быть здоровым, активным, оставаться на связи. Хочу сказать, что мне провезло, это был не первый опыт публичного выступления, но такую серьезную ответственность перед публикой чувствовала впервые. В числе зрителей был мой сын!
Что запомнилось больше всего?
Больше всего обратила внимание на активность детей, внимание к деталям. Времени было мало, хотелось рассказать и про важность моей специальности, и про сферу в целом, и про командный дух, и про заботу о здоровье в компании. Поэтому на некоторые вопросы аудитории приходилось отвечать в спешке. Больше всего запомнился вопрос одной из школьниц. Девочка попросила подробнее рассказать о принципе «people first», и что означает забота о сотруднике. Я почувствовала, что такой подход к межличностным отношениям вызвал у ребят отклик. Надеюсь, этот слоган однажды поможет моим слушателям выбрать для себя самое лучшее место для работы, а может даже создать компанию, где люди будут работать эффективно и при этом чувствовать себя комфортно.