Здесь удобная навигация по всем моим статьям.
-----------------------------------------------------------------------
Никто не любит #работать за спасибо и за еду (ну ладно, за еду можно иногда). Но зачастую у компаний есть 2 ветки развития, когда люди остаются недовольны отношением руководства к их работе.
1 – это компания, абсолютно не ориентированная на людей, «ну поработал в воскресенье немного, ну и что? Мы же КОРМИМ ТЕБЯ» (ох уж эти 50 тыс. рублей окладом).
2 – случай более интересный, компания фанатиков своего дела. Тут есть и ориентиры на людей, и доп. выплаты, но просто переработки не считаются таковыми, потому что творческий процесс просто затянулся немного (что, уже 23:00? Ого, я и не заметил).
Есть, конечно, и 3 ветка – адекватная. Чистая, прозрачная #компания. Просит переработать – ты точно знаешь сколько получишь, и точно не будешь работать за спасибо.
В какой компании вам довелось работать, я не знаю, но знание закона в отношении переработок полезная информация в любом случае.
Что такое переработка? Это работа свыше того времени, которое прописано у вас в договоре. Если мы говорим про обычную пятидневку 5/2, то это 9 и более часов.
- КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПЕРЕРАБОТКА?
Рассчитывается переработка просто: за последующие 2 часа (после отработанных 8) вам должны платить 1,5 ставку, далее каждый час по двойной.
Но у переработок всегда есть двойное дно, в связи с чем #работодатель обычно не любит данную выплату. Может попасться добросовестный работник, который будет вкалывать 8 часов, а дальше вы попросите его задержать еще с доплатой, потому что эффективность его невероятна. Но есть и те, кто будут этим пользоваться, специально недорабатывая норму в свой условный график (а KPI может быть далеко не на всех должностях), и тот объем, что другой сделает за 4 часа, гореработник сделает за 11, еще и денег больше получит. Сложно… Но мы тут не про совершенствование бизнес-процессов, а всего лишь про трудовое законодательство.
Что касается работы в выходные, то по законодательству она должна оплачиваться в двойном размере, всё просто.
- А КАК ЖЕ КОМАНДИРОВКИ?
Работа в командировках чуть более сложна. По сути получается, что в командировке не работает регламент трудочасов, прописанный в вашем договоре. Потому что #командировка – это рабочее задание, на которое вас направляют, и цель – как можно скорее с ним справиться. Поэтому тут не будет доступно понятие #переработка.
Но что насчёт выходных в командировке? Тут есть 3 варианта:
1 – отдыхать. Да. Вот так всё просто, отдыхать, как вы это делаете в родном городе, только делать это в том месте, куда вы направлены. За этот вариант, конечно, вам никто не будет дополнительно платить (только суточные).
2 – работать в выходные дни, а по приезду домой получить такое количество отгулов, которое ты наработал.
3 – работать и получать оклад по двойной ставке.
Самое главное, что нужно запомнить: все денежные отношения с работодателем нужно решать на берегу, ДО того, как вы переработали, вышли в выходной день по своей инициативе, поработали в командировке тогда, когда посчитали нужным (ведь это ваша добровольная инициатива, а волонтерство не оплачивается). Самое большое количество проблем возникает из-за недопонимания, а оно из-за того, что всё не было оговорено на старте.
Но хочу поделиться главным секретом успеха. Просто адекватно оценивайте свой вклад в общее дело, цените свой труд, но и цените то, что делает для вас #работодатель. О чем это я? Да всё просто: не нужно требовать денег за каждый переработанный час-2-3, но и не нужно жить на работе за бесплатно. Поработать больше 8 часов в современном мире – это уже норма, но работать сутками, а получать за это столько же, сколько тетя Маша из соседнего отдела, по которой можно сверять часы (о, Маша уходит, значит сейчас ровно 18:00), тоже не стоит. Такие моменты нужно проговаривать с работодателем заранее, а не копить обиду, считая часы, и приходить в тот момент, когда он уже задолжал вам пол лямчика. Цените себя и работодатель обязательно оценит вас тоже.