Законопроект, вносящий изменения в действующий Трудовой Кодекс, может вступить в силу уже в январе 2021 года. Документ направлен на регулирование действий работников и их работодателей в период пандемии.
Известно, что по ТК РФ возможно заключить либо традиционный трудовой договор, либо договор о дистанционной работе. Возможен временный перевод сотрудников на удалённую работу, однако статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ оказались неприменимы в условиях пандемии.
Считается, что вносимые изменения позволят усовершенствовать Трудовой Кодекс и поспособствуют развитию взаимоотношений работника и работодателя.
Подписывайтесь на нас и ставьте "Нравится!"
Что говорят авторы?
Андрей Исаев во время встречи с журналистами, состоявшейся после подведения итогов по вопросам совершенствования ТК РФ, заявил, что, помимо указанных выше изменений, также расширена статья, содержащая положения о заработной плате. Так, работнику, оказавшемуся в ситуации простоя из-за непредвиденной ситуации, возникшей независимо от него, полагается оплата даже в том случае, если работник не имеет возможности работать дистанционно. Также отмечено, что период, на который работодатель может перевести работника на дистанционный формат работы, не должен превышать полугода.
Ранее Андрей Исаев - один из авторов проекта - сообщал, что авторами законопроекта планируется ввести понятие «график взаимодействия». Данный график будет определять время, в которое работник обязан находиться на связи с работодателем. Подобный график должен быть сформирован из расчёта суммы рабочих часов за неделю. В норме – 40 часов в неделю. Таким образом, работодатель должен обсудить с работником, в какое время они будут выходить на связь для выполнения рабочих обязанностей. Оставшееся время будет определяться как личное. В это время работодатель будет лишён права требования от работника выполнения должностных обязанностей.
Возможно, что у работника появится и новая обязанность – сообщать своё местоположение. Это связано с возможным проведением проверок, а также для осведомлённости работодателя о месте нахождения его работника.
Данный законопроект был внесён на рассмотрение ещё в середине июня. После его окончательного чтения в ходе осенней сессии будет известно, вступит ли документ в силу.