Заключение трудового договора о дистанционной работе не может являться основанием для снижения заработной платы, - говорится в поправке к законопроекту об особенностях дистанционной занятости.
"Заключение с дистанционным работником трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение этим работником дистанционной работы на постоянной основе или временно, не может являться основанием для снижения оплаты труда работнику при условии сохранения норм труда, установленных трудовым договором или локальным нормативным актом", - указывается в тексте. (ТАСС)
Работодатель также будет обязан обеспечить работника всеми средствами, необходимыми для выполнения трудовых функций: оборудованием, программным обеспечением, средствами защиты и т.д.
"Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами", - указывается в тексте. (ТАСС)
Авторами данной поправки являются разработчики самого законопроекта - группа сенаторов и депутатов от фракции "Единая Россия" (кроме спикеров Совета Федерации и Госдумы).
Данная поправка подготовлена ко второму чтению документа. В редакции, которая была подготовлена к первому чтению, была закреплена только возможность предоставления работодателем всего необходимого оборудования согласно трудовому договору.
Кроме того, за сотрудниками сохраняется право использовать собственное оборудование, при этом работодатель обязан компенсировать ему возникающие в связи с этим расходы.
"В случае если для выполнения трудовой функции дистанционный работник использует принадлежащие ему или арендованные им оборудование, программно-технические средства и иные средства, работодатель компенсирует работнику возникающие в связи с этим расходы в порядке <...> и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом", - гарантируется поправкой. (ТАСС)
Также документом предусмотрено дополнительное основание для увольнения дистанционного работника. Если он без уважительной причины не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд, трудовой договор может быть расторгнут.
"Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом (Трудовой кодекс РФ - прим. ТАСС), трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя", - указывается в тексте.
При этом более длительный срок для взаимодействия с работодателем может быть предусмотрен порядком взаимодействия с сотрудником, уточняется в поправке. (ТАСС)
Также трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен, если в связи с изменением местности он не сможет выполнять свои обязанности на прежних условиях.