Вас приветствует PSY MаMа!
На рабочую обстановку влияют не только рабочие запарки или начальники-самодуры, но еще и коллеги по работе.
Если человека устраивает его работа, его начальство, его зарплата, то атмосфера в коллективе начинает играть решающую роль.
Почему отношения с коллегами могут не сложиться? Из-за чего в коллективе начинаются склоки, сплетни и вражда?
Начнем с себя
Правильнее всегда начинать с адекватной оценки себя, своего поведения и отношения к коллегам.
Возможно, вы сами склонны сплетничать и сквернословить.
Возможно, вы сами пренебрежительны или высокомерны по отношению к другим.
Возможно, вы тот человек, который идет по трупам и по головам, делая свою карьеру.
Тогда, настрой коллектива по отношению к вам понятен и оправдан. Это их защитная реакция и удивляться этому не стоит.
- Либо вы принимаете ситуация такой какая она есть и миритесь с положением всеобщего нелюбимца, которому скрыто или открыто будут гадить и шкодить.
- Либо вы берете на себя ответственность и меняете свой имидж и отношение. Этот путь небыстрый, работать над собой всегда сложно, но результат того стоит.
Ни одна победа, не будет полной, когда ее не с кем разделить. А рабочие победы и успехи приобретают особый вкус и радость, когда ваш коллектив искренне радуется вместе с вами и поддерживает вас.
Посмотреть по сторонам
Но что, если проблема не в вас? Вы объективно оценили себя и поняли, что оснований и причин относится к вам плохо, у коллег нет. Что вы никогда никому из коллектива не вредили и всегда ко всем дружелюбно настроены. Но из вас регулярно делают «козла отпущения» или шута.
Такое бывает, когда в коллективе есть «паршивая овца», которая портит все стадо. Такая змея местного масштаба, которая питается склоками, ссорами, стравливает людей между собой. Ей доставляет особое удовольствие, когда она лично или кто-то по ее науськиванию унижает и оскорбляет вас.
Это своего рода вид эмоционально-энергетического вампиризма, на который один или парочка поганцев подсаживают весь коллектив. А подпитку находят в том, кого считают слабым, неспособным дать отпор, или же в том, кто выдает нужные им эмоции.
Если вас доводят до слез, криков, истерик, ответных оскорблений – это и есть тот вид реакции, который кормит коллективных паразитов.
Что делать
- Перестаньте их кормить. Начните отслеживать свои эмоции, настроение и учитесь не ставить их в зависимость от чьих-то козней и интриг.
- Выходите из роли жертвы, становясь охотником. Выслеживайте свою добычу. Вычлените неформального лидера и всю его основную шайку-лейку зачинщиков. Наблюдайте за ними, изучайте их.
Когда при ближайшем рассмотрении вы увидите, что они не страшные и ведут себя так не от большого ума и не от большой любви в первую очередь к себе, вам станет смешно.
Все их выходки и потуги задеть вас станут смешными. Все что они будут говорить против вас начнет вызывать у вас улыбку.
Тогда они поймут, что вы их больше не боитесь, что у них нет власти над вами, что вы не даете им той реакции, которая им нужна. Они прекратят к вам лезть. Им будет легче найти новую жертву, на которую они переключаться.
Поэтому хотите победить и изменить мир вокруг себя, изменить рабочую атмосферу и коллектив вокруг себя, начинайте с себя.
Анализировать, наблюдать, рассуждать, и прокачивать свою осознанность.
Учится управлять своими эмоциями и внутренним миром.
Ключ к решению внешней проблемы в вас самих. Решая свои внутренние проблемы и развиваясь, вы меняете мир вокруг себя.
Возможно, вам будет интересно прочитать часть 1, когда начальство делает работу невыносимой:
Или поподробнее узнать про энергетический вампиризм: