Думаю, что многие проходили тестирование на собеседовании.
🤔Для чего это нужно?
Считается, что тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.
В некоторых компаниях именно тестирование является одним из отборочных испытаний для соискателей.🤷
Я с этим не всегда согласна и сама использую тестирования только для проверки профессиональных навыков, а не личностных. Сейчас объясню почему.
Все мы знаем такие имена, как:
✅Стив Джобс, который плохо учился в школе, бросил университет из-за низкой успеваемости и по причине того, что ему там было скучно. ✅Генри Форд, который испытывал страсть к одной из наук - механике. Из предметов знал только математику и всю жизнь писал с грубыми ошибками, что никак не помешало ему стать успешным.
✅Ричард Брэнсон, у которого в детстве обнаружили дислексию, а сегодня это один из самых известных бизнесменов Великобритании.
Прервусь на пояснение:
Дислексия - это такая болезнь, при которой нарушена координация, больной не понимает значения букв и цифр. Научить такого ребенка читать и считать очень трудно.
Однако, чтобы хоть как-то исправить ситуацию, Ричард Брэнсон научился все запоминать наизусть. Теперь у Ричарда хорошая память, и она, как он пишет в своей книге «К черту все! Берись и делай!», стала одним из главных инструментов в его бизнесе.
✅Пол Орфала, будущий миллиардер, который в начальных классах даже не смог выучить алфавит.
Прочтя эти имена и их краткую историю, напрашивается вывод, что стандартное тестирование не раскрывает потенциал, таланты и способности человека.
Тесты можно заменить эффективным профессиональным собеседованием с кандидатом. Опытный интервьюер сможет оценить кандидата без шаблонности тестирования и с сможет учесть его индивидуальность.
На собеседовании кандидат может продемонстрировать сильные/слабые стороны и отразить свою личную непохожесть, уникальность в сравнении с другими. ☝️ На мой взгляд, это куда ценнее придуманных стандартов!
А вы проходили тестирование на собеседовании? Вы ЗА или ПРОТИВ такого метода?