https://testy-online.com/TittlePassTestsPsychology/Personality_7
Всем известно выражение, высказанное Сократом в V веке до н.э., что в споре рождается истина. Если это высказывание применить к настоящему времени, то его можно перефразировать, как истина рождается в дискуссии или в диалоге, но не редко такие диалоги приводят к конфликтам. Как же правильно вести себя в конфликтных ситуациях, дабы с малыми потерями достичь своих целей?В психологии выделено пять основных типов поведения человека в конфликтных ситуациях: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание и приспособление. Каждое такое поведение имеет как свои плюсы, так и минусы. В начале 1970-х гг. профессорами менеджмента Питтсбургского университа, докторами наук Ральфом Килманном и Кеннетом Томасом была разработана методика измерения выраженности пяти основных типов поведения в межличностном конфликте.На нашем сайте приводится переведённая на русский язык и адаптированная Н.В. Гришиной данная методика для постсоветского пространства. Методика имеет удобный вид теста-опросника и включает в себя 30 пар утверждений. В каждой паре необходимо выбрать вариант максимально соответсвующий Вашим взглядам. В качестве результата, пройдя тест Томаса-Килманна, Вы узнаете к какой стратегии разрешения конфликта предрассмоложен именно Ваш психотип и какова вероятность того, что Вы в конфликте одержите победу или поражение. При этом, не забывайте, что при любом результате теста – позитивном для Вас или негативном, - управлять конфликтами можно научиться. Главное – это Ваше желание!P.S. Единственный способ получить преимущество в споре — уклониться от него. (Дейл Карнеги)