У нас участились звонки на консультацию по поводу того, что работодатель заставляет сделать тест на коронавирус и оплатить его самостоятельно, если же этого не сделать, начинает угрожать лишением премии, увольнением или применением иных санкций. Конечно, мотивы работодателя можно понять: он стремиться не допустить срыва производственного процесса из-за роста заболеваемости в компании, но работников такая избыточная забота об их здоровье не радует.
Насколько законно требование работодателя о прохождении тестирования на COVID-19, и кто должен оплачивать тесты?
Работодатель не вправе принуждать работника к тестированию на коронавирус и тем более – проводить тесты за свои деньги либо производить на эти цели удержания из зарплаты. Этот аргумент подтверждается положениями Трудового кодекса: на основании ч. 1 ст. 88 работодатель имеет право запрашивать только ту информацию о состоянии здоровья работника, которая связана с его трудовыми обязанностями.
Например, работодатель обязан проверять сведения о состоянии здоровья работников:
- сферы общественного питания;
- транспортной и водопроводной отраслей;
- в образовательных, лечебно-профилактических и социальных учреждениях;
- задействованных на вредных и опасных работах.
Если работники указанных профессий не предоставят справку, то работодатель вправе отстранить их от работы.
В остальных случаях не допустить сотрудника к работе без справки работодатель не может за исключением законодательно установленных случаев, например, в случае нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Требовать от работников тестирования на коронавирус работодатель не может. Никаких изменений в законодательстве, связанных с пандемией коронавируса, не произошло. Также работодатель не вправе пересмотреть положения законодательства по указанному вопросу и потребовать от сотрудников прохождения тестирования.
Вернулся из отпуска, тест делать за свой счет?
Все граждане, которые вернулись из отпуска из другой страны, обязаны пройти тестирование на коронавирус и загрузить его результаты на портале Госуслуги в течение 3 дней, как всем известно.
Невыполнение этой обязанности грозит штрафом, но постановление о привлечении к административной ответственности выносит не работодатель, а уполномоченные лица. Работодатель даже не вправе потребовать от вышедшего из отпуска работника справку, подтверждающую отсутствие инфекции.
Даже при выявлении заболевших на работе работодатель не может в ультимативном порядке обязать всех сдать тест на коронавирус. Чтобы пресечь распространение болезни, оптимальным вариантом для работодателя является освобождение от работы контактировавших с заболевшим лиц на период 14 дней (инкубационный период по коронавирусу).
Случаи и профессии, когда человек обязан тестироваться
Обязательно делать тесты на COVID-19 должны категории работников, перечисленные в Постановлении Главного санитарного врача от 30 марта 2020 года. Это:
- медики, которые рискуют заразиться на рабочем месте;
- работники старше 65 лет;
- персонал учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, домов-интернатов, кадетских корпусов, учреждений ФСИН.
Если медики обязательно тестируются каждую неделю, то остальные – при появлении симптомов болезни.
Несоблюдение требований по прохождению регулярного обязательного тестирования грозит указанным категориям граждан ответственностью по нормам ч. 2 ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях.
Тестирование обязательно для контактировавших с больными COVID-19, для пациентов с диагнозом внебольничная пневмония, а также для ряда других категорий. Но в данном случае тестирование не имеет ничего общего с трудовыми отношениями. Работодателя не касается вопрос соблюдения такими гражданами своих обязанностей. Этими полномочиями наделены другие лица.
Кроме того, каждый регион может устанавливать собственные требования к тестированию с учетом эпидемиологической обстановки. Например, по указу мэра Москвы №12-УМ работодатели обязаны раз в 15 дней тестировать до 10% всего штата, но опять же исключительно в добровольном порядке.
Даже если тестирование на COVID-19 является обязательным, работник может отказаться от анализа, и работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если работник согласился проходить тесты, то оплачивается обследование работодателем. Все списания из заработной платы на перечисленные цели являются противозаконными.
Для проведения обязательного обследования работодатель предоставляет работникам отгул. Если работник отзывается из отпуска, то ему положен дополнительный выходной. Некоторых работников не допускается отзывать из отпуска. Это, например, несовершеннолетние, беременные, лица на вредных и опасных условиях труда (на основании ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса).
Куда жаловаться на незаконные действия работодателя
Работник вправе пожаловаться на работодателя, который заставляет делать незаконные тесты на коронавирус. В зависимости от конкретных действий работодателя пожаловаться необходимо:
1. В Роспотребнадзор – на принуждение к тестированию.
2. В Трудовую инспекцию – на нарушение трудовых прав работника (например, отказ в допуске на работу в связи с отсутствием теста, увольнение, лишение премии).
3. В прокуратуру или суд на любые действия работодателя, нарушающие закон.
Если вам требуется помощь юриста, то загляните на наш сайт и запишитесь на бесплатную консультацию.
***
Подписывайтесь на страницу Смирновы КЕ в Яндекс.Дзен и читайте самые интересные факты и истории о решении правовых проблем в России