Безработица, неправомерные отказы работодателей в трудоустройстве, жестокая и беспощадная борьба за кусок хлеба породили весьма неприятное явление, имеющее место примерно в половине организаций – работники выживают друг друга?
Естественный отбор?
Выживают по разным причинам: работник, в глубине души осознающий собственную некомпетентность, пытается избавиться от того, у кого с этим все в порядке.
Кто-то мечтает устроить на хлебное место друга, родственника, любовника и т.д. А кто-то просто опасается попасть под сокращение.
Не так уж и редки случаи, когда сотрудника выживают не без одобрения начальства. В какой-то мере это можно охарактеризовать как естественный отбор, в котором, как известно, выживает сильнейший.
Цинично? Но как реалистично!
Как распознать тревожные звонки?
Предупрежден – вооружен! И хорошо, если кто-то предупредит. А если нет? Так или иначе, распознать это не так уж и сложно.
- С отверженным сотрудником если и здороваются, то исключительно сквозь зубы. Точно таким же образом происходит и общение по производственным вопросам.
- Задать сотруднику вопрос – означает обречь себя на грубость в ответ или пренебрежительное молчание. В лучшем случае можно добиться невразумительного мычания, напоминающего ответ разве что отдаленно.
- Коллеги ведут себя так, будто являются начальниками того, кого стремятся выжить: разговаривают свысока, нередко ссылаются на руководство тоном персоны, особо к нему приближенной или передают поручения так, будто они исходят не от босса, а являются их личной инициативой.
- Имеет место нездоровая конкуренция с «объектом», в которой «хороши» все методы, в том числе и весьма сомнительные.
- О человеке, который вдруг стал в коллективе лишним, постоянно «забывают»: его не информируют о важных нововведениях, не говоря уже о корпоративах, рассылки почему-то на него не распространяются и т.д. Видимо, представляют, что уже добились своего.
И если такие «звонки» уже звенят, игнорировать их не стоит. Хотя бы потому, что их нельзя ни с чем спутать.
Игнорировать долго не получится – ведь человека откровенно провоцируют, и рано или поздно ему предстоит хоть как-нибудь отреагировать.
А вот терпеть и плыть по течению, попробовать поговорить с кем-нибудь начистоту, принять вызов или взять, да и уволиться – это уже другой вопрос, решение которого зависит от целого ряда обстоятельств.
Желаем всем хороших и порядочных коллективов на своем трудовом пути!
ТОП-3 наших самых читаемых статей:
А также заходите в гости на наш сайт https://ladycase.ru/. Темы нашего блога - любовь и семейные отношения, деньги и бизнес, психология и личностный рост, здоровье и красота, саморазвитие и самопознание.
