Продолжение :
В стране действует несколько типов документов, легализующих трудовую деятельность. Это может быть общее разрешение на работу (Povolení k zaměstnání), а также Трудовая карта (Zaměstnanecká karta) или Голубая карта ЕС (в Чехии её называют Modrá karta).
Этап 1. Составляете и подписываете договор с работодателем.
Этап 2. подаёте заявление на получение карты нужного типа, изучив перечень документов и нюансов на сайте Министерства труда Чехии.
В чём различие между картами? Трудовая карта выдаётся тем, кто устраивается на работу без высшего образования, при этом уровень зарплаты обязательно должен быть не ниже минимального, а занятость – не меньше 15 часов работы в неделю. Синяя, или голубая карта выдаётся работникам с высшим или специальным образованием (срок обучения – не менее 3 лет), причём только по востребованным специальностям. И та, и другая позволяют жить и работать в стране на время действия договора. Срок действия обеих – не более 2 лет. При выполнении всех требований синяя карта зачастую выдается быстрее, а также действует ещё 3 месяца после окончания контракта.
Трудовая и синяя карты – более «высококлассные» заменители разрешения на работу, которое обязывает дополнительно получить разрешение на пребывание с целью трудовой деятельности.
Подробно про все типы разрешений – на сайте министерства труда.
Этап 3. Следующий шаг – получение рабочей визы. Документы подаются на долгосрочную визу типа D. Для подачи нужно обратиться в консульский отдел посольства Чешской Республики в вашей стране (там же вы найдете перечень нужных бумаг). Срок рассмотрения – не больше 3 месяцев.
Этап 4. После получения разрешения или карты, а также визы вы приезжаете в страну на работу. В течение 60 дней получаете карту ВНЖ, а при желании через 5 лет – ПМЖ.
Востребованные специальности
После мониторинга сайтов работы и досок объявлений вы поймете, какие специалисты больше всего нужны в Чехии.
– Квалифицированные работники. Востребованы инженеры, медики, сотрудники сферы IT (программисты, дизайнеры, тестеры, менеджеры проектов и т.д.) – их зарплаты в стране растут стремительнее всего. Активные сферы деятельности в Чехии – бухгалтерия и финансы, обслуживание клиентов, административный персонал. Помимо знания чешского, которое подразумевается почти везде, здесь востребованы работники со знанием английского, немецкого и других языков.
В стране – нехватка людей с профессиональными знаниями в вышеперечисленных областях, т. к. многие местные переезжают в другие европейские страны с более высокой зарплатой. Особенно это касается врачей. Средний возраст медика в Чехии – 52 года, и когда ему приходится уходить на пенсию, заменить его некем. Молодые чешские врачи быстро покидают родную страну, чтобы зарабатывать в 2-3 раза больше в Германии, Швейцарии, Ирландии, Великобритании. Власти Чехии уже поняли, что решить эту проблему без участия мигрантов невозможно, поэтому предлагается запустить специальную программу привлечения медперсонала из-за границы. На начало 2020 года в стране не хватало от 3000 до 5000 медсестёр, нянь, санитаров и работников социальных служб.
– Работа без специальных знаний или физический труд. Можно устроиться поваром, официантом, уборщиком, оператором или наладчиком оборудования, сварщиком, литейщиком, консультантом, водителем грузовика, охранником, продавцом. Причем Чехия настолько нуждается в подобных рабочих, что готова принимать молодежь без опыта, едва закончившую высшее или средне-специальное учебное заведение.
Сейчас примерно третья часть иностранных рабочих в Чехии занята в обрабатывающей промышленности, меньше всего иностранцев работает в государственном управлении.
Зарплаты в Чехии
Средняя зарплата в стране в первом квартале 2020 года превышала 34 тыс. крон (€1300) – за год она выросла на 5%. Средний заработок в Праге был заметно выше: почти 43 тыс. крон (€1600). Минимальная зарплата в Чехии с 1 января 2020 года составляет 14 600 чешских крон – примерно €560. Самая низкая средняя зарплата в начале 2020 года была зафиксирована в Пардубицком регионе – 30 349 крон в месяц. Лидирующими сферами стали ИТ и финансы, также выгодно работать в медицине и на инженерных должностях, а наиболее низкие зарплаты – в социальной сфере, области культуры и искусства (впрочем, как и в России, Беларуси, Украине).
Примерные средние зарплаты по специальностям (в месяц):
- IT-специалисты – €2 500
- Финансисты – €2 300
- Энергетики – €2 200
- Научные и технические специалисты – €1 500
- Врачи – €3 500
- Инженеры (металлургия, химическая промышленность и т.д.) – €2 000
- Учителя, преподаватели – €1 500
- Официант – €700
- Работники гостинично-ресторанного бизнеса – €700-800
- Уборщики, охранники, кухонные рабочие – €700
- Строитель/сельхозрабочий – €600-700
- Санитар, медсестра – €1500-2 000
- Водитель – €700-1400
Во многих рабочих специальностях ставка прописана не за месяц, а в час и в среднем составляет 100-150 крон (€4-6) в зависимости от вакансии. К примеру, грузчики, сборщики, разнорабочие на стройках получают меньше. Сварщики, строители – больше. Здесь сложно указать зарплату за месяц, т.к. итоговая сумма напрямую зависит от числа отработанных часов и выполненного плана. Нередко работодатель обеспечивает возможность платных переработок.
В таких предложениях нередко наниматель предлагает помощь с жильем: общежитие обойдется в €100-200 в месяц в зависимости от города. Встречаются предложения с бесплатным жильем, но тогда и ставка ниже: в районе 90 крон (€3,5). Если вы планируете сами снимать квартиру, приготовьтесь отдавать ежемесячно за однушку в спальном районе столицы не менее €400.
Итак, стоит ли отправляться работать в Чехию? Если вы квалифицированный специалист (врач, инженер, программист), смело начинайте мониторить сайты работы. Можете рассчитывать на высокую зарплату и привлекательные условия. Всерьез стоит рассматривать эту идею и квалифицированным рабочим (строителям, сварщикам, водителям и т. д.) – условия труда для вас в Чехии хоть и нелегкие, но зато зарплата – хорошая. Серьезно сомневаться можно только людям без квалификации и опыта: достойную зарплату вы здесь вряд ли найдете.