Лет 10 назад я читала одну популярную, крайне харизматичную блогерку, которая не стеснялась периодических эксцентричных поступков. Например, собирала с подписчиков (на фейсбуке! А это вам не Инстаграм 😂) деньги себе на макбук.
Сначала я, как истинная «хорошая девочка» в анамнезе, возмущенно цокала и думала, как ей не стыдно 😀 Но потом эта блогерка написала пост о том, что один из ценнейших ее навыков — увидеть возможности и заявить о своих желаниях. Например, она упомянула в посте, что покупала яблоки на рынке и попросила продавца положить их не в пакет, а найти для них коробку.
Меня эта история поразила. Это что же получается, я могу подумать, как мне удобно, и спросить человека, может ли он мне это дать? Да не, быть такого не может 😂
Потом я долго обдумывала это, обсуждала с психотерапевтом, приходила к различным выводам. И в итоге главным из них стал этот.
Чтобы получать то, что ты хочешь, необходимо:
1️⃣ понимать, что ты хочешь;
2️⃣ понимать, какие есть варианты реализации (многие сливаются уже на этом этапе и не видят никаких вариантов, кроме пакета);
3️⃣ знать, как и кого попросить, чтобы он согласился, какие аргументы могут сработать и на какие выгоды для собеседника надо нажимать, чтобы повысить вероятность успеха.
Похоже, большинство людей, как и я 10-летней давности, думают в основном об УМЕСТНОСТИ своей просьбы, а не о вариантах ее реализации. «А что подумает мой начальник», «А уместно ли сейчас говорить о повышении» — эти вопросы я получаю практически каждый день и расстраиваюсь из-за такой формулировки.
Можно же сэкономить кучу энергии и времени, не анализируя «уместность», и сместить фокус внимания на то, как реализовать то, что ты хочешь. А если вдруг вы и скажете что-то «неуместное» — поверьте, руководитель (подставьте нужное) непременно сообщит вам об этом 🙂 И мир не рухнет.
А когда вы в последний раз заявляли о своих желаниях и искали возможности для их реализации, даже если «так в компании не принято»? А если не заявляли и не искали — что мешает?
