«Проработала 7 лет на последнем месте, ни разу на больничный не сходила, оформила впервые листок нетрудоспособности и «сюрприз» - оплата Вам не положена, наверное, на мне деньги закончились! Странно, что коллега, ранее, ушедший на больничный на целый месяц, в последний рабочий день перед увольнением, получил больничные в полном размере. В чем же здесь такая большая и принципиальная разница, всем отказывают или я одна такая неудачница?» - такие слова написала мне моя подписчица на "Дзене".
В чем же суть спорной ситуации? За два дня до даты увольнения (день увольнения - последний рабочий день) у девушки заболел пятилетний ребенок и она, естественно, оформила «больничный» по уходу за ребенком, проболели 12 дней, то есть 10 дней пришлись уже на период после увольнения. Позже, после того, как женщина принесла в отдел кадров по последнему месту работы больничный, пришли деньги только за два дня болезни ребенка, остальные дни просто не оплатили.
Сотрудник Соцстраха по телефону ответил, что в соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ «пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования». То есть только если сам работник заболел после увольнения в течение 30 дней, то лист нетрудоспособности ему будет оплачен. Больничный по уходу за больным ребенком в этом случае оплачиваться не будет.
Нет странно… Если сотрудник получил больничный листок даже в день увольнения, то пособие ему выплатится не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке, в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В данной ситуации ребенок работницы заболел не после увольнения работника, а тоже до ее увольнения, страховой случай у работника наступил также в период работы. Какие основания не платить за 10 дней болезни ребенка? Моя позиция: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе все-таки требовать оплаты листка нетрудоспособности в полном размере.
Или я не права? А Вы не сталкивались с аналогичной ситуацией?
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!
