Увольнение, по чьей бы инициативе оно ни происходило – это стресс для всей команды. Конечно, когда работник или работодатель грубо нарушают трудовой договор, все проще. Но как произвести увольнение, если причины не такие серьезные?
Самое главное при прекращении трудовых отношений: с уважением и заботой отнестись ко всем участникам.
Если вы работодатель, вынужденный уволить сотрудника
Причины для такого непростого решения бывают разные.
Например, работник не очень хорошо справляется с обязанностями. Если вы уже делали замечания, пробовали снижать нагрузку и отправлять человека на обучение, но ничего не помогло, увольнение – логичный шаг. Хотя перед этим попробуйте перевести его на другую позицию, вдруг в неудавшемся продажнике дремлет талант организатора?
Если расторжение трудовых отношений неизбежно – увольняйте. Однако, чтобы у работника не было нехорошей записи в трудовой книжке, лучше поговорить с ним и убедить произвести увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по объективным независящим от работника причинам (например, ликвидация предприятия) имеет свои бюрократические нюансы, я не буду описывать этот момент подробно, лучше узнать все у юристов.
Чек лист экспресс для увольнения сотрудника:
- Спокойно и доверительно объясните работнику ситуацию и причину, по которой с ним приходится расставаться.
- Узнайте, требуется ли ему больше или меньше времени на отработку и предоставьте ему эту возможность.
- Напишите хорошую характеристику, даже если сотрудник не блистал навыками и знаниями.
- Если вы вынуждены уволить ценного сотрудника, помогите ему с поиском нового места имеющимися связями.
Если вы работник, который планирует уволиться
Заранее предупредите работодателя о своем решении. По умолчанию этот срок составляет 2 недели. Но за это время не всегда есть возможность найти достойную замену сотруднику. Особенно, если вы выполняли нестандартные задачи или имеете узкие компетенции. Поэтому чем раньше вы дадите знать о своих планах – тем лучше.
Обсудите с работодателем нюансы: по вашей инициативе или соглашению сторон будет произведено расторжение договора, сроки отработки или если вы планируете взять отпуск с последующим увольнением. Выберите комфортные для обеих сторон условия.
Завершите текущие проекты и задачи (по возможности) и передайте дела коллегам. Оставьте свои контакты на случай, если понадобится помощь.
Будьте отзывчивы. Помогите адаптироваться новичку, если на ваше место быстро найдут стажера. Если вы обладаете высокими компетенциями, и вас попросят о совете уже после ухода – не отказывайте.
Напишите благодарственные письма начальству и коллегам: пусть о вас вспоминают с теплотой. В последний рабочий день устройте чаепитие с тортом и поблагодарите коллег и наставников.
Отзывайтесь о прежнем месте работы положительно, говорили об этом недавно в нашем прямом эфире даже если случались неприятности. В конце концов, вы долгое время были в одной команде и шли к общей цели. И пусть теперь ваши пути разошлись – совместный опыт, который вы приобрели, весьма ценен.
Понравилась статья и возникло резкое желание постоянно получать полезный материал по образовательной тематике - подписывайтесь на наш Яндекс.Дзен, ставьте лайки новым статьям и будьте востребованным специалистом. Дерзайте 👍