Итак, вы получили оффер. Ну или если говорить по-русски - вас пригласили на трудоустройство. Да-да, после всех собеседований с рекрутером, руководителем и руководителем руководителя. Можно как в американских сериалах начинать собирать свою офисную коробку: кружка с надписью босс, фикус и большущий блокнот для записи всех “интересных и амбициозных задач”, которые вам обещали. В общем, это время чтобы гладить себя по голове и лелеять карьерные мечты. Серьезно, мне понадобился день, чтобы нарадоваться всласть. А вы помните тот самый момент? Или вы отнеслись к этому спокойно?
Но когда первые эмоции остывают, а день выхода на работу приближается, возникает все больше тревожных вопросов. А если я все же не справлюсь? А если коллеги не примут? Сомнения множатся. Теперь их много, а вы одни. Но один в поле не воин, как говорится. Поэтому я хочу присоединиться к вам в этой битве и рассказать, на что что стоит обратить внимание, чтобы успешно пройти адаптацию в компании.
Шаг №1
Узнайте, с кем из коллег вы будете общаться по рабочим вопросам чаще всего. Скорее всего это будет не только ваш непосредственный руководитель. Вполне возможно в списке появятся неочевидные на первый взгляд люди. Например, наш менеджер по персоналу периодически контактирует с оператором видеомониторинга и бухгалтером по банковским операциям. Познакомьтесь и выясните, каким именно способом вы будете коммуницировать: лично при встрече, в рабочем чате или по видео-звонку. Способов взаимодействия может быть много, и тот вариант, который кажется логичным именно вам, может быть не принят в компании.
Шаг №2
Проясните, что именно каждый из этих сотрудников от вас ожидает. Да, вы обговорили с рекрутером список обязанностей и зону ответственности. Однако в собеседование сложно вместить абсолютно все нюансы и микро-задачи. Поэтому чтобы ничего не упустить, стоит еще раз обсудить это непосредственно с теми, с вам предстоит работать. Коллега со смежного отдела, например, может ожидать, что вы будете отправлять ему отчет по вторникам. А офис-менеджер будет ждать заявку на канцтовары в конце каждого месяца. Во многих компаниях, конечно, предусмотрена система адаптации, которая за руку проведет вас по всем этапам. Но если нет, не стоит сидеть и ждать, пока к вам подойдут и все расскажут. Проявляйте инициативу.
Шаг №3
Испытательный срок это период, когда руководитель продолжает присматриваться к вам и оценивать, действительно ли вы приносите пользу. Поэтому выясните заранее, каких целей вам нужно достичь за этот период. Одна и та же должность может предполагать разные задачи в зависимости от того, на какой стадии развития находится компания. Чтобы не получилось путаницы, узнайте, что нужно выполнить в первую очередь, чтобы успешно пройти в так называемый основной состав команды.
Шаг №4
Примите тот факт, что вы еще многого не знаете. Даже если вы перешли на ту же самую должность, которую занимали на прошлом месте работы. Расскажу, почему. Для начала представьте лестницу, где каждая ступенька означает уровень знания. На своей предыдущей работе вы были на самой верхушке. Вы плавали как рыба в воде, понимали, к кому с каким вопросом обратиться - то есть уверенно могли сказать “я все знаю”. Переход на новое место чаще всего означает маленький шажок назад по этой лестнице. Ваш опыт никуда не делся, но нужно время, чтобы разобраться во внутренней структуре организации. Если вы пытаетесь удержаться на позиции “я все знаю”, то рискуете упустить из виду общую картину происходящего. Некоторые процессы могут протекать в компании совсем не так, как вы привыкли. Поэтому есть смысл спуститься на позицию “я знаю не все, но готов учиться”. Именно оттуда вы максимально быстро вернетесь к полному знанию, а не упадете к началу лестницы.
Шаг №5
Не бойтесь действовать и предлагать решения на основе всей информации, которую вы собрали! Вы точно слышали, что “инициатива наказуема”. Однако под этой фразой кроется лишь тот факт, что инициатива предполагает ответственность. Согласитесь, это странно, когда сотрудник вносит предложение, но отказывается принимать участие в его реализации.
А вы легко адаптируетесь на новом месте? Какие советы помогли вам в свое время, а какие навредили?