Московские специалисты Фонда ответили на вопрос о том, вправе ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работающая по графику неполного рабочего времени, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на пособие сохраняется в случае, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Вместе с тем, следует учитывать позицию Верховного Суда, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним (п. 20 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Исходя из этого, специалисты Фонда указали, что женщина может (письмо ГУ МРО ФСС РФ от 26.10.2020 № 10-22/7710-19477):
- находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие;
- или прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
При этом прерванный отпуск можно впоследствии возобновить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено заново.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).