Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" - 312.1 ТК РФ.
У генерального директора должно быть неподвижное стационарное рабочее место. Более того, именно оно указано в уставе Вашей организации в качестве местонахождения организации (ст. 54 ГК РФ). Кроме того, генеральный директор является должностным лицом организации, т.е. лицом, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). Именно по этой причине генерального директора не представляется возможным оформить на дистанционную работу.
Исходя из вышеизложенного, специальную оценку условий труда (СОУТ) необходимо проводить даже если в организации трудоустроен только генеральный директор.
Исключением является ситуация, где генеральный директор является единоличным учредителем компании, и назначил себя на должность генерального директора решением единоличного учредителя, без оформления трудового договора.
Остались вопросы? Наши эксперты готовы помочь.
Звоните: +7 (812) 309-53-58 | Пишите: info@labprofi.ru
Наш сайт: labprofi.ru
#соут #спецоценка #соут #бухгалтерия #соутспб #специальная оценка #соутсрочно #лабпрофи #аттестациярабочихмест #охранатруда