Каждому из нас периодически нужны пара-тройка дней, свободных от работы. Например, надо явиться в какое-нибудь присутственное место или в детсаду объявили карантин, а с ребенком сидеть некому. В этом случае едва ли не единственный выход – взять на работе неоплачиваемый отпуск.
Есть обстоятельства, когда работодатель обязан дать вам отпуск за свой счет
Абсолютно любому работнику независимо от времени работы в компании положен неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных дней в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ): · рождение ребенка; · регистрация брака; · смерть близких родственников. Это родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры.
Учтите: вы вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней по каждому из названных случаев. К примеру, мужчины женился и вскоре у него родился ребенок. Значит, он может взять 5 дней по случаю свадьбы и потом еще 5 дней в связи с рождением малыша.
Отдельным работникам неоплачиваемый отпуск положен по закону
Некоторые сотрудники-льготники могут на законном основании каждый год брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время. В частности, отпуск без содержания положен: – работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; – работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; – ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году; – добровольным пожарным подразделений добровольной пожарной охраны – до 10 календарных дней в году.
Для «необязательного» отпуска должна быть уважительная причина
В Трудовом кодексе сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если он решит, что она неуважительная и не отпустит вас в неоплачиваемый отпуск, а вы все равно не придете на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.
В отпуск за свой счёт можно уйти надолго
Дело в том, что максимальная продолжительность этого отпуска ни где не установлена, как и минимальная. На какой период договоритесь с работодателем, на столько дней и пойдёте в неоплачиваемый отпуск. Ограничение есть лишь для государственных и муниципальных служащих - им такой отпуск предоставляется максимум на год.
Однако имейте в виду: та часть отпуска без содержания, которая превышает 14 дней, вычитается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Например, при отпуске 70 дней у любого работника из стажа для обычного отпуска выпадут 56 дней.
Работника нельзя отозвать из отпуска за свой счёт. Отзыв из отпуска предусмотрен только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.
Вас принуждают уйти в неоплачиваемый отпуск? Жалуйтесь в трудинспекцию. Это незаконно - принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. За это фирму могут оштрафовать на 30 000 - 50 000 тыс. руб., а директора ( или ИП) на 1000 - 5000 тыс. руб.