После окончания института я начал работать в компании, которая занималась автоматизацией аптечных сетей, т.е. установка торгового, серверного оборудования, настройка и обучение персонала. Такая техническая работа с элементами творчества. Работа предполагала много командировок, поэтому я сразу решил, что это "не мое", но уходить "в никуда" на стоит, так как финансовой помощи от кого-либо я не получал, и жил отдельно с 19 лет.
Параллельно, начиная с 1 курса, я начал интересоваться сайтами, их созданием и дальнейшим развитием. Тогда еще были времена, когда простенький сайт можно было создать на narod.ru, а поисковые системы только еще начинали свое развитие. В 2001 году мне удалось сделать более менее приличный сайт, я публиковал на нем новости и интересные статьи собственного сочинения. "Заточив" их под ключевые фразы, сайт, как это ни удивительно, начал приносить мне трафик. Появились первые рекламодатели, и я зарабатывал с сайта 10 000 руб. в месяц, по тем временам в добавок к моей зарплате было неплохо.
Я, вдохновленный, даже написал электронную книгу по поисковой оптимизации, тогда пособий по теме SEO не было, и каждый просто экспериментировал. Да и достичь топа в том же Яндексе в то время было в тысячу раз проще. Многие могут не знать, но первая конференция в Москве по SEO была проведена еще в 2001 году, на ней было несколько человек со всей страны, которые были основателями этой темы.
Так вот с таким уже накопленным багажом знаний и опытом, я решил, что заслуживаю более интересной и креативной работы. Я решил пойти работать в компанию, которая была наиболее известной в моем городе и, кстати, выпала первой в поиске Яндекса на тот момент (это было в 2005 году). Там было указано в разделе Вакансии, что они ищут креативных, стремящихся к развитию людей, и предлагают достойную зарплату. Требовались дизайнеры, программисты и менеджеры проектов. Ни под одну из этих категорий я не подходил, тем не менее, решил попытать счастья.
На сайте был указан помимо прочих телефонов сотовый директора. Я решил позвонить ему напрямую, рассказав о своем желании работать. Он оказался человеком, приятным в общении, сказал, что все надо обсуждать при встрече. И далее стал предлагать удобные ему даты, потому что он тоже много ездил по командировкам, как и я в то время. И так получилось, что у нас не получилось состыковаться в течение целого месяца. Несколько раз мы созванивались, причем, в основном, не мог подъехать я, потому что в те дни, когда он мог, я был как раз за городом.
Потом был перерыв две недели, когда я просто не звонил, потому что было передумал вообще, но потом решил еще раз набрать на удачу. Он был крайне удивлен, что я позвонил, сказал мне, что я не похож на кандидата, который жаждет получить работу, но тем не менее, он готов со мной увидеться. Я сказал: "Сегодня?" Он ответил: "Приезжайте!"
Офис у них находился на окраине города, рядом с лесным массивом, на свежем воздухе. Это была большая территория с двумя зданиями, принадлежащими его компании. Я приехал, зашел к нему в кабинет. Директор оказался достаточно молодым человеком, старше меня лет на 5. Он вызвал своего коммерческого директора себе в кабинет для собеседования со мной, она оказалась вообще девушкой моего возраста, но выглядела постарше и солиднее.
Первый вопрос, который он мне задал: "Ну, хорошо, Михаил, на какую должность Вы претендуете?" Я задумался, но ответил, что на должность менеджера проектов, потому что это мне казалось наиболее подходящим из всех их вакансий, хотя я не знал, что это значит)) В ответ Александр (так звали директора) принялся перечислять мне навыки, знания и опыт, которыми должен обладать кандидат на данную должность. Я сразу понял, что таких знаний у меня нет, поэтому встал и направился к выходу из кабинета, сказав: "Ну тогда извините, я Вам не подхожу".
Александр меня остановил: "Ну, подождите, Михаил, мы так долго не могли увидеться, давайте поговорим еще. Что Вы умеете?"
Тут я принялся ему достаточно бодро рассказывать о том, что у меня есть свой сайт, что я его сам раскрутил и монетизировал, что написал и продаю свою электронную книгу, показал ему свой сайт. Он, конечно, поулыбался, глядя на мой "дизайн" (они профессионально занимались разработкой сайтов), тем не менее его очень заинтересовало то, что я рассказывал.
Он сразу сделал мне такое предложение: "Михаил, а у нас направления продвижения нет в компании вообще, мы только делаем сайты и оказываем дальнейшую техническую поддержку. Возьметесь создать это направление у нас в компании и развивать его? Клиентская база у нас есть. Предлагаю Вам оклад и % от поступлений за Ваши услуги".
Это было не просто заманчиво, а чрезвычайно вдохновило меня. Я, конечно же, сразу согласился. Мне выделили рабочее место с компьютером и телефоном и сказали: "Работай!" Причем в этой компании была такая политика, что никто не заставлял сотрудников работать, не контролировал постоянно. Просто, если ты ничего не делаешь, тебя увольняли через пару месяцев и все.
Эта система для меня оказалась очень действенной. Ведь, когда я пришел работать в компанию, я имел только свои знания в области SEO, но не знал, как заключать договор, выставлять счета и делать акты, как продавать услуги, как общаться с клиентами и вести переговоры. А смог научится всему, прошел много важных тренингов, ко мне начали обращаться клиенты со стороны за моими услугами, и через 3 года я решил уйти в "свободное плавание", основав уже свой бизнес, которым успешно занимаюсь по сей день.