В последнее время сайты вакансий заполнили различные агентства. О нет! Я не про рекрутинговые говорю, а про агентства, которые оказывают различные услуги по продажам, развитию и прочее... Они высматривают себе компанию-жертву, которая в поиске какого-либо сотрудника, откликаются на вакансию, якобы от соискателя, а далее начинают ее бомбить предложениями своих услуг. Мол зачем вам неизвестное лицо, что оно вам даст, а вот наше агентство закроет все ваши вопросы и задачи под ключ и т.д. и т.п.
Но сейчас не о них, а наоборот о компаниях, которые ищут соискателя вовсе не для вакантной должности себе в штат, а скажем для покупки чего-то. Например страховки, товара, какой-либо услуги. И все по началу кажется вполне нормально. С приглашения на собеседование. Было у кого-нибудь такое? Если да, то поделитесь. Ну и конечно же еще один способ для использования сайтов вакансий - это анкетирование и сбор данных.
Не так давно мне приходит отклик на резюме с приглашением, но прежде, чем меня пригласят на собеседования я должна ответить на несколько вопросов. Вопросы причем вроде как по теме. Моя загруженность слава богу не сразу увидела сообщение. Почему слава богу, работа же сейчас на вес золота. Просят надо ответить сразу, говорят сделать тест (о тестовых заданиях при поиске работы тут) - тоже надо стараться. А дело в том, что через пару дней на почту пришло слово в слово сообщение с другого электронного ящика, не тот который указан в первоначальном отклике на сайте вакансий. Далее еще интереснее, через пару дней такой же отклик, только от другой компании. И всего 4 раза пока, с разных компаний и почтовых адресов. Что забавно, на хх компании указаны как проверенные, сайты есть и описание.
Казалось бы, ну что не могут начинающие кадровики с какого-нибудь тематического сайта из разряда "помощь начинающему рекрутеру найти правильного сотрудника" скопировать вопросы? Могут конечно. Особенно если сотрудник не по профессии, а блату устроен на должность. И в этой профессии, по сути, ничего не смыслит. Да только вот шапка из разряда здравствуйте..." и окончание "после тестирования... с уважением..." не могут быть слово в слово, вплоть до запятой. У одной компании конечно заготовка или копи-паст для всех возможно, но не у разных компаний. У моей подруги немного другой вариант был - когда присылали ссылку на гугл опрос вместо отклика. Такое тоже возможно, только если подобная анкета не повторяется потом еще у 20 компаний. К тому же практически ни одного профессионального вопроса, а на 5 вопросе просят уже паспортные данные. Вот тут уже советую осторожнее, в отчаянном поиске работы иногда способен оставить информацию о себе у недобросовестных людей. Если же безобидное анкетирование лично мое мнение такое, что эти люди бессовестные. Это люди, которые обманывают надежды соискателя. Есть же специальные разделы с анкетированием, в том числе и на сайтах вакансий, есть специализированные сайты или мэил рассылки. Но вот под предлогом предложения должности заниматься своими исследованиями последнее дело. А вы как думаете?