Хочу поделиться историей из практики.
Недавно моего приятеля Лёшу повысили. Теперь он руководитель отдела. “Небольшого отдела”, - отмахивается он. “Но ведь руководитель!” - парирую я.
Дальше наш разговор идёт по такой схеме: я поздравляю его, а он всё отрицает, указывает на незначительность этого повышения, несмотря на рост и по деньгам, и по функционалу. В итоге я как будто сам пытаюсь убедить его в том, что он добился успеха, а он со мной спорит. Хм. Обычно наоборот: люди хвастаются своими успехами, а окружающие пытаются нивелировать значение этих успехов. А тут все наоборот. Какие-то анти-понты.
Диагноз: самозванец
В нашем споре, как и во всех других, рождается истина, и мы постепенно выходим на понимание причин такой реакции от Лёши. Лёша называет это синдромом самозванца. Лёша уверен, что он не заслуживает нового статуса. Но почему? Лёша проверяет это состояние следующей гипотезой:
-Знаешь, почему я не настоящий руководитель? Вот если завтра я стану искать работу руководителя, и меня позовут на собеседование, я проколюсь на первом же вопросе. Они меня раскусят, поймут, что статус для меня новый, да и вообще не мой. Фиктивный. Может быть, не писать этого в резюме? Не буду, наверное.
-Постой, говорю я. Остановись, выдохни. И подумай ещё раз.
Лечение
-Чего ты боишься? Что ты посягнёшь на новые территории и тебя быстро на них контратакуют? Ты как бы ожидаешь, что эту новую ступень будут охранять гораздо более ревностно и одновременно атаковать эти поползновения и претензии на новую территорию.
Согласен, так оно и будет. И это нормально. И даже хорошо и правильно. Гораздо приятнее будет ощущение от такой победы, чем от захвата крепости, которая сдалась без боя. Если твой новый статус не попытаются оспорить, то, заняв его, ты так и останешься со своими сомнениями, ничего для себя не поняв.
Но ошибка всё-таки в том, что ты наделяешь свой новый статус каким-то сакральным смыслом, который тебе якобы ещё не подвластен. Давай так: смахни с него эту пелену и подумай дальше.
Давай предположим: а что будет, если ты пойдёшь соискателем на более низкую ступень? Ты получишь работу без вопросов? Сомневаюсь. Они так же яростно будут обороняться. Не может ли собеседование быть таким же жестким и на более младшей позиции? Может.
А теперь ещё шажок вглубь. Ведь такая атака может обрушиться на тебя и на текущем месте работы, в текущем статусе, ступени, должности. Начальник может внезапно решить, что работаешь ты мало, не так уж и усердно, да и вообще спустя рукава. Любой статус могут попробовать оспорить.
А если такой атаке можно подвергнуться, даже ничего не делая и никуда не стремясь, то должно ли это быть препятствием к тому, чтобы попробовать подняться выше?
Что посмеешь, то и пожнёшь.
П.с.
Конечно, всё это не означает, что надо очертя голову браться за любое дело, независимо от опыта в этой сфере. Свои способности следует оценивать критически, но не надо авансом их занижать.
То, на что вы претендуете, состоит из двух элементов: вашего опыта и вызова, который вы ему бросаете.
Да, конечно, развитие - это плавание против течения, следование по незнакомому пути вверх и всё такое, но всё это ни в коем случае не вслепую!
Присоединяйтесь к нашему сообществу в инстаграм.