Чем занимаются менеджеры по персоналу и кадровики? Как они влияют на работу и успех компании? И курсы по управлению персоналом и кадрам помогут этим специалистам повысить квалификацию? Читайте обо всём этом в нашем обзоре.
Функции HR-менеджеров и специалистов кадровых служб
Перечень задач, выполняемых HR-менеджерами и специалистами по кадрам, огромен. Они должны:
- участвовать в построении эффективной системы управления персоналом;
- подбирать кадры, используя специальные технологии и психодиагностические методики;
- обучать и развивать сотрудников;
- оценивать профессиональные умения и достижения;
- прививать организационную культуру;
- в совершенстве знать трудовое право и применять его нормы на практике;
- успешно разрешать трудовые конфликты;
- создавать эффективные системы мотивации;
- разрабатывать локальные нормативные акты;
- вести делопроизводство и выполнять множество других действий.
Эти задачи сложны, а значит, специалисты в данной сфере должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов и обладать обширными знаниями в различных областях, таких как психология, менеджмент, трудовое право, кадровое делопроизводство и проч.
Специализации
Функциональные обязанности кадровиков многочисленны. Поэтому на крупных предприятиях создаются целые кадровые службы, где трудятся специалисты, занимающиеся определёнными (узкоспециализированными) видами деятельности, связанными:
- с делопроизводством;
- с обеспечением персоналом;
- с оценкой и аттестацией сотрудников;
- с профессиональным развитием кадров;
- с организацией труда и его оплатой;
- с формированием корпоративной соцполитики;
- с операционным и стратегическим управлением персоналом.
У каждого специалиста есть свой круг обязанностей. И для того, чтобы их выполнять, они должны обладать специальными знаниями и иметь навыки их применения.
Курсы по управлению персоналом и делопроизводству
Европейский институт образования и рекрутинга проводит целую серию курсов по управлению персоналом и обучению для кадровиков. В их числе три наиболее востребованные программы:
- Курс обучения менеджера по персоналу. Эта программа даёт наиболее обширный комплекс знаний в области управления персоналом. Обучающиеся в течение 256 часов познают основы менеджмента, трудового права, регулирования труда, кадрового делопроизводства, аттестации работников, мотивации персонала, психологии деловых отношений и многие другие базовые знания.
- Курс кадрового делопроизводства. Эта программа создана для обучения специалистов, занимающихся подготовкой, учётом, регистрацией и оборотом документов по кадрам. По окончании курса они умеют составлять приказы, договоры, формировать график отпусков и штатное расписание, оформлять трудовые книжки и личные карточки, вести учёт и регистрировать документацию и выполнять другие функции в делопроизводстве.
- Курс профессиональной переподготовки специалиста кадрового делопроизводства. Слушатели этого курса получают более углублённые знания по документообороту и документационному обеспечению. Кроме того, им даются расширенные знания в области аттестации работников, управления конфликтами, мотивации персонала, трудового права и в других сферах. Пройдя курс, они могут не только выполнять трудовые функции по делопроизводству, но и решать ряд задач, связанных с эффективным управлением персоналом.
Прохождение курсов обучения и повышения квалификации – это основной путь к профессиональному росту.
