Сотрудника вызывает директор организации либо сотрудник отдела кадров и говорит о том, что в силу определенных обстоятельств работать сотруднику в данной компании не представляется возможным, поэтому предлагают подписать Соглашение о расторжении договора. Важно следующее: 1. Не нервничать. 2. Спокойно уточнить, какой день является последним днем в данной компании. 3. Уточнить размер выходного пособия. 4. Сказать, что подумаете над предложением и взять несколько дней на обдумывание.
Далее решить для себя - выгоднее попрощаться с компанией по соглашению сторон или по сокращению. Если первый вариант - озвучить свои условия - дату прекращения действия трудового договора, размер выходного пособия - 3 и более оклада. Если компания не согласится - то сокращение.