Собеседование — это серьезный этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на работодателя, узнать больше о компании и условиях деятельности. Но и тем, кто проводит встречу, тоже предстоит важная цель — за короткий срок понять подходит ли кандидат на рассматриваемую должность, сможет ли он справляться с задачами и вольется ли в корпоративную культуру фирмы.
Побывав на нескольких собеседованиях, собрала основные вопросы, которые задают интервьюеры кандидатам. Предлагаю ознакомиться с ними.
Рассказать о себе
Зачастую это первое, что спрашивают на собеседовании. Необходимо хорошо себя презентовать: говорить кратко, точно и по делу, ясно выражать свои мысли, вести себя уверенно и спокойно, рассказать о своих навыках, достижениях, предпочтениях. В конце расскажите о ваших планах и перспективах.
Работодатель должен понять каким образом ваш опыт, квалификация, знания пригодятся в новой должности.
Как узнали о вакансии
Работодателю важно узнать, вы нашли вакансию сами и чем она тогда привлекла, либо вас самих позвали на встречу. Если вы услышали о вакантном месте от друга или коллеги, назовите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала. Если вы узнали о фирме на мероприятии, в СМИ, Интернете, сообщите об этом.
Как добрались до фирмы
Рекрутер уточняет в каком районе города вы живете, каким образом добрались до организации (своя машина, общественный транспорт, такси), насколько вам это было удобно, сколько времени это заняло, устраивает ли вас местоположение фирмы как будущего сотрудника.
Почему ушли с предыдущего места работы
Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах, уточнить почему вы желаете сменить карьеру.
Хороший кандидат назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей шанс профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
Семейное положение, дети
Данный вопрос часто задают женщинам. Hе помешает ли ваша личная жизнь работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)? Если ребенок садовского возраста, могут уточнить есть ли еще родственники, у которых есть возможность сесть на больничный с ним.
В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком и т.д.
Что вы знаете о фирме
Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее. Стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели фирмы, знаете ее продукты или услуги, посещали ее сайт и социальные сети, в курсе ее достижений и деятельности.
Почему хотите работать именно здесь
Это лучший вопрос, чтобы "продать" себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее. Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос.
Рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с фирмой. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу. Назовите пару ключевых факторов, которые делают эту должность подходящей для вас, расскажите, почему вам нравится компания.
Необходимо продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая преимущества, желания применить свою квалификацию и опыт там, где они пригодятся и будут оценены по достоинству, привлекательность работы в команде профессионалов, показать, что вы лучше других кандидатов.
На какую зарплату вы рассчитываете
Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста. Обесценить с самого начала — не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Выберете приемлемый диапазон, отталкивайтесь от него. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения, опираясь на ваш опыт.
Какие изменения вы сделали бы, если бы пришли на эту работу
Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей. Просто поделитесь своими размышлениями, постарайтесь показать, как ваши интересы и навыки пригодятся вам в работе. Возможно у вас есть мысли как улучшить обслуживание клиентов, повысить конверсию, обновление продуктов/услуг.
Какие вопросы хотели бы задать фирме
Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Вы можете задавать их рекрутеру, чтобы понять, подходит ли вам данная организация по условиям. Подумайте заранее о подобных вопросах: график работы, возможность удаленной деятельности, вид заработной платы, социальный пакет, официальное устройство, больничные, отпуска и пр. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
Конечно, варианты вопросов могут быть разными, все зависит от организации. Интересные вопросы, которые задавали мне: как вы представляете свой идеальный рабочий день по часам, уточнить как бы повела себя в той или иной ситуации, спрашивали что именно я бы улучшила в продукте/услуге.
Чего нельзя делать на собеседовании, так это:
- молчать
- врать
- высокомерно себя вести
- перебивать
- рассказывать личные проблемы
Расскажите свои истории походов по собеседованиям. Какие вопросы вам понравились?
Также читайте на что обращает внимание работодатель в ходе собеседования и как настроиться на собеседование.
Спасибо, что дочитали до конца. Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, делитесь своим мнением в комментариях ♡