Согласно опросу HeadHunter, около 81% сотрудников российских компаний задумываются о кардинальной смене профессии, в том числе в возрасте 30-40 лет. Но возможно ли это? Одно дело – если ты недавний выпускник, и совсем другое – если у тебя уже есть солидный опыт, стабильная рутина, обязательства.
В нашей статье тест-менеджер компании «Лаборатория Качества» Людмила Лихогляд поделится своей историей переквалификации, а также даст советы тем, кто только начинает свой путь в кардинально новой для себя сфере.
–Привет, Люда! До тестирования ты проработала более 10 лет в сфере образования. Расскажи, пожалуйста, как ты решилась сменить профессию?
–На самом деле у меня нестандартная история. Можно сказать, что у меня и не было другого выбора, кроме как переквалифицироваться.
До прихода в тестирование я работала учителем математики. Я не хотела менять ни профессию, ни место работы: учителем я мечтала стать еще со школы. На момент переквалификации мой стаж работы составлял около 15 лет, у меня была высшая категория, многочисленные победы в конкурсах и награды.
К сожалению, произошла авария. Сначала я не теряла надежды вернуться в школу, но со временем стало ясно, что это невозможно – получила инвалидность.
Тогда я стала искать возможность работать в подходящем для меня формате. Так я и решила сменить профессию, когда мне было почти 40.
–А почему именно тестирование?
– Что касается входа в QA, то это произошло случайно. В процессе поиска нового призвания мне попались на глаза курсы тестирования, организованные Натальей Руколь для лиц с ограниченными возможностями.
(* прим. ред. Наталья Руколь – автор ПОИНТ и многочисленных курсов повышения квалификации для продвинутых тестировщиков, а также ген.директор компании «Лаборатория Качества»)
– А что было после обучения? Как ты нашла свой первый проект?
–После того, как я завершила свое обучение, Наталья предложила мне пройти 3-месячную стажировку, на которой мне все подробно объясняли и показывали. Я ее прошла, и меня приняли в штат.
–Здорово! А что бы ты посоветовала начинающим тестировщикам, чтобы наработать теорию и практику?
–Теория и практика нарабатываются со временем. Для эффективного развития в профессии начинающим я бы посоветовала: во-первых, не бояться задавать вопросы и брать на себя ответственность; во -вторых, отдаваться работе с душой и любить то, что делаешь.
Но самое главное – всегда помнить, что ты – часть команды и делаешь с ней общее дело.
–Твои советы вдохновляют! А возникали ли какие-то сложности?
–Основной сложностью на первом проекте было большое обилие незнакомых терминов. Тебе присылают задание, ты его открываешь, а там – куча непонятных слов сыплется на тебя! Коллега спрашивает: «Ну как, все понятно?»; ты говоришь: «Все понятно!» И ищешь в Google определения этих терминов.
А в целом первые полгода были самые сложные. Ну, а потом становилось все легче и легче.
–Что же помогало тебе на протяжении обучения не сдаваться и стать тестировщиком?
–Это не я искала мотивацию для работы, а работа мотивировала меня и делала сильнее.
Было тяжело понимать, что уже не можешь жить так, как раньше. QA вытаскивало меня из моего состояния, отвлекало от негативных мыслей. На мне лежала ответственность за порученные мне задачи: нужно было садиться и выполнять их.
Кроме того, для развития в профессии мне нужно было быстрее восстанавливать свое здоровье. Да и сейчас, работа мотивирует меня следить за здоровьем на 300 % осознаннее, чем это делает любой другой человек.
И, конечно же, мне очень повезло с командой. Когда были сложности, мне всегда помогали и поддерживали.
Людмила, большое спасибо за интервью! Мы думаем, что оно станет мощным мотиватором для начинающих тестировщиков, а также для специалистов, которые приходят из других отраслей.